Η παρούσα διπλωματική εργασία διαπραγματεύεται το θέμα του Παρουσιασμού του εργαζομένου και ειδικότερα πώς το φαινόμενο αυτό επηρεάζει την Απόδοση του ατόμου σε σχέση με την εργασία του. Αρχικά γίνεται μια ανασκόπηση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας των ορισμών του Παρουσιασμού και της Απόδοσης. Και πιο συγκεκριμένα διαχωρίζεται η Απόδοση σε εντός και εκτός ρόλου εργασίας, ώστε να εξετάσουμε ξεχωριστά πως αυτά τα δύο επηρεάζονται από τη συχνότητα εμφάνισης του Παρουσιασμού. Στη συνέχεια μέσω της έρευνας που έγινε σε Δημόσιους(κατά κύριο λόγο) και Ιδιωτικούς οργανισμούς μελετώνται τα συμπεράσματα που αναδεικνύουν ότι το φαινόμενο του Παρουσιασμού επιδρά -θετικά- μόνο στην απόδοση εντός ρόλου εργασίας, ενώ η συσχέτιση του με την απόδοση εκτός ρόλου είναι στατιστικά ασήμαντη. Τέλος, επισημαίνονται οι περιορισμοί και οι μελλοντικές προοπτικές της έρευνας.
(EL)
This thesis examines the issue of Presenteeism in the workplace and especially how this phenomenon affects employee performance. Initially, I review the definitions of Presenteeism and Work Performance (in-role and extra role) and examine how these two are related to Presenteeism that the results indicate that the phenomenon of Presenteeism positively affects only in the role while the association between Extra Role Performance and Presenteeism is statistically insignificant. Finally, I identified the constraints and the future research potentials.
(EL)
University of Peiraeus
