δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Managing human resources in times of high volatility in staffing needs in the banking industry
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους υψηλής μεταβλητότητας σε ανάγκες προσωπικού στον τραπεζικό κλάδο
ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ, ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Νούλας, Αθανάσιος
Κοσμίδου, Κυριακή
The purpose of this thesis is to investigate the relationship between the economic crisis and human resources management and, in particular, the challenges faced by the Greek banks in their effort to adapt the HRM strategies in times of high volatility. The applied methodology is the quantitative analysis method with a collection of primary data through questionnaires, which include 31 close-ended questions and are distributed to a sample of 415 employees in the four Greek systemic banks. The data was processed in Excel and is represented by graphical representation and descriptive statistics.
According to the results of the questionnaires, it is clear that the crisis has adversely affected labor and personal relationships in the banks under consideration, with a negative impact on employee performance. This becomes even clearer as 55.4% of respondents state increased stress due to the new conditions created in the bank after the merger, 45.5% of the participants do not feel secure in their position in the bank and 82.9% agree that internal communication and information during a merger is extremely important.
Σκοπός της παρούσας Διπλωματικής είναι η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της οικονομικής κρίσης και της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και, ειδικότερα, τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν οι ελληνικές τράπεζες στην προσπάθειά τους να προσαρμόσουν τις στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους υψηλής μεταβλητότητας. Η εφαρμοζόμενη μεθοδολογία είναι η μέθοδος της ποσοτικής ανάλυσης με συλλογή πρωτογενών δεδομένων μέσω ερωτηματολογίων, τα οποία περιλαμβάνουν 31 ερωτήσεις κλειστού τύπου και διανεμήθηκαν σε δείγμα 415 ατόμων στις τέσσερις ελληνικές συστημικές τράπεζες. Τα δεδομένα επεξεργάσθηκαν στο Excel και απεικονίζονται με διαγραμματική απεικόνιση και περιγραφικά στατιστικά.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των ερωτηματολογίων είναι σαφές ότι η κρίση επηρέασε αρνητικά τις εργασιακές και τις προσωπικές σχέσεις στις εξεταζόμενες τράπεζες με αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοση των εργαζομένων. Αυτό γίνεται ακόμα πιο ξεκάθαρο καθώς το 55,4% των συμμετεχόντων δηλώνει αυξημένο άγχος εξαιτίας των νέων συνθηκών που έχουν δημιουργηθεί στην τράπεζα μετά τη συγχώνευση, 45,5% των συμμετεχόντων δεν νιώθουν ασφαλείς στη θέση τους στην τράπεζα και 82,9% συμφωνούν ότι η εσωτερική επικοινωνία και ενημέρωση κατά τη διάρκεια μίας συγχώνευσης είναι εξαιρετικά σημαντική.
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
