Entrepreneurship constitutes a significant field of the economy as it establishes a motive power for employment, the development of enterprise, innovation and competitiveness. The inquisitive efforts for the making of reason which urge some people as opposed to others to entrepreneurship are continuous and aim at detecting the factors which contribute to the reinforcement of entrepreneurship. As reinforcing factors they are referred to as so internal, such as the personal features, but also external which are associated to the environment. In the international references, particular importance but except for the reinforcing factors are the difficulties which come from personal, economic and social factors and have an effect on entrepreneurship and its differences. The purpose of this present research assignment is the broadening the gender perspective of the barriers / difficulties in entrepreneurship and especially, the differentiation between male and female entrepreneurship from the view of barriers.The empirical research was prepared using a quantitative process from 140 entrepreneurs of the prefectures of both Kastoria and Larissa and the findings confirm the influence of certain obstacles from the ones which were presented in this particular study-in the gender perspective of entrepreneurship. The lack of support from family does not confirm the differentiation between male and female entrepreneurship while on the contrary the combination of family and professional obligations emerged that it constitutes a differential factor between men and women entrepreneurs. In fact, the average between men and women who become active in business showed that women believe more in differentiation in comparison with men. In addition, women entrepreneurs according to the average appear to believe that family obligations have an effect on availability of time towards a business and make known according to the results the gender perspective of entrepreneurship from the view of this particular barrier.On the contrary, as for the difficult assumption of business risks, no differentiation is noticed according to the practical facts of this present research. The same happens with the lack of social, supportive network and personal acquaintance, since it was not verified as a differential factor. In addition, there are no signs of differentiation to the lack of opportunities / chances of obtaining knowledge and skillfulness regarding business issues. Specialization, the average men and women have almost no difference. The gender, however, constitutes a differential factor to the funding of men and women entrepreneurs, although the results do not confirm the management of bureaucracy as a differential factor.Both this present research and its results can contribute to the making of the importance of barriers which come from personal, economic and social factors to gender perspective of entrepreneurship and the differences between men and women entrepreneurs. The recognition and the effect of the barriers are significant in an effort to reduce or eradicate the differences in entrepreneurship. It is necessary however, that the results be verified with new studies which are carried into effect in all the areas of the country with a wide range of samples and with more categories of business fields.
Η επιχειρηματικότητα αποτελεί σημαντικό πεδίο της οικονομίας αφού συνιστά την κινητήριο δύναμη για την απασχόληση, την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας, την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα. Οι ερευνητικές προσπάθειες για την ανάδειξη των λόγων που ωθούν κάποια άτομα σε αντίθεση με άλλα στην επιχειρηματικότητα είναι συνεχείς και σκοπό έχουν τον εντοπισμό των παραγόντων εκείνων που συμβάλλουν στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Ως ενισχυτικοί παράγοντες αναφέρονται τόσο εσωτερικοί, όπως είναι τα προσωπικά χαρακτηριστικά αλλά και εξωτερικοί που συνδέονται με το περιβάλλον. Στη διεθνή βιβλιογραφία ιδιαίτερη βαρύτητα όμως εκτός από τους παράγοντες ενίσχυσης έχουν τα εμπόδια που προέρχονται από προσωπικούς, οικονομικούς και κοινωνικούς παράγοντες και τα οποία επιδρούν στην επιχειρηματικότητα και στις διαφορές της. Στόχος της παρούσας ερευνητικής εργασίας είναι η διερεύνηση της έμφυλης διάστασης των εμποδίων στην επιχειρηματικότητα και ειδικότερα, η διαφοροποίηση της αντρικής και της γυναικείας επιχειρηματικότητας από τη σκοπιά των εμποδίων. Η εμπειρική έρευνα εκπονήθηκε με τη χρήση ποσοτικής μεθόδου σε δείγμα 140 επιχειρηματιών στους νομούς Καστοριάς και Λάρισας και τα ευρήματα αυτής επιβεβαιώνουν την επίδραση ορισμένων εμποδίων – από αυτά που παρουσιάστηκαν στην συγκεκριμένη μελέτη - στην έμφυλη διάσταση της επιχειρηματικότητας. Η έλλειψη υποστήριξης από το οικογενειακό περιβάλλον δεν επιβεβαιώνει την διαφοροποίησης της αντρικής και της γυναικείας επιχειρηματικότητας ενώ αντίθετα ο συνδυασμός των οικογενειακών και των επαγγελματικών υποχρεώσεων προέκυψε ότι αποτελεί παράγοντα διαφοροποίησης για τους άντρες και τις γυναίκες επιχειρηματίες. Μάλιστα, οι μέσοι όροι μεταξύ αντρών και γυναικών που δραστηριοποιούνται επιχειρηματικά ανέδειξε ότι οι γυναίκες πιστεύουν περισσότερο συγκριτικά με τους άντρες στην διαφοροποίηση. Επίσης, οι γυναίκες με βάση τους μέσους όρους φαίνεται να πιστεύουν ότι οι οικογενειακές υποχρεώσεις επηρεάζουν τον χρόνο διάθεσης προς την επιχείρηση και αναδεικνύεται με βάση τα αποτελέσματα η έμφυλη διάσταση της επιχειρηματικότητας από τη σκοπιά του συγκεκριμένου εμποδίου.Αντίθετα, ως προς τη δυσκολία ανάληψης επιχειρηματικών κινδύνων δεν παρατηρείται διαφοροποίηση με βάση τα εμπειρικά δεδομένα της παρούσας έρευνας. Το ίδιο συμβαίνει και με την έλλειψη κοινωνικού υποστηρικτικού δικτύου - προσωπικών γνωριμιών, αφού δεν επιβεβαιώθηκε ως παράγοντας διαφοροποίησης. Επιπλέον, δεν διαφαίνεται διαφοροποίηση ως προς την έλλειψη ευκαιριών για απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων σχετικά με επιχειρηματικά ζητήματα. Ειδικότερα, και οι μέσοι όροι αντρών και γυναικών έχουν ελάχιστη διαφορά. Το φύλο όμως, αποτελεί παράγοντα διαφοροποίησης ως προς τη χρηματοδότηση αντρών και γυναικών επιχειρηματιών, ενώ τα αποτελέσματα δεν επιβεβαιώνουν την διαχείριση της γραφειοκρατίας ως παράγοντα διαφοροποίησης.Η παρούσα έρευνα με τα αποτελέσματα της μπορεί να συμβάλλει στην ανάδειξη της σημασίας των εμποδίων που προέρχονται από προσωπικούς, οικονομικούς και κοινωνικούς παράγοντες στην έμφυλη διάσταση της επιχειρηματικότητας και στις διαφορές της. Η αναγνώριση και η επίδραση των εμποδίων είναι σημαντική στην προσπάθεια μείωσης ή εξάλειψης των διαφορών στην επιχειρηματικότητα. Είναι απαραίτητο όμως, τα αποτελέσματα να επαληθευτούν με νέες έρευνες, που υλοποιηθούν σε όλες τις περιφέρειες της χώρας με μεγαλύτερο σύνολο δείγματος και με περισσότερες κατηγορίες επιχειρηματικών κλάδων.
Πανεπιστήμιο Αιγαίου
