Η πολλαπλότητα των δραστηριοτήτων σε όλα τα πεδία και τις εκφάνσεις ζωής είναι μια πραγματικότητα, ιδιαίτερα στη σύγχρονη εποχή στα πλαίσια της οποίας η πολυπραγμοσύνη κάνει αισθητή την παρουσία της. Οι αλλαγές που έχει επιφέρει η τεχνολογική ανάπτυξη στη διαμόρφωση της κοινωνίας της πληροφορίας έχουν συνέπειες στην αλλαγή της φύσης και του είδους της εργασίας. Οι δεξιότητες που συνδέονται με την εξάπλωση και διάδοση των νέων τεχνολογιών, κατά τις εργασιακές μεταβολές στην Κοινωνία της Πληροφορίας, καθιστούν την πολυπραγμοσύνη βασικό χαρακτηριστικό της σύγχρονης πραγματικότητας με ιδιαίτερη βαρύτητα στο χώρο απασχόλησης. Εκτιμώντας τις παραπάνω διαπιστώσεις και λαμβάνοντας υπόψη και τον παράγοντα του φύλου αναφορικά με το φαινόμενο της πολυπραγμοσύνης, διαμορφώθηκε η βάση για την επιλογή του θέματος της παρούσας εργασίας. Στα πλαίσια του θεωρητικού μέρους, γίνεται εκτενής αναφορά σε έρευνες και θεωρίες, με σκοπό τη μελέτη του φαινόμενου της πολυπραγμοσύνης, επικεντρωμένες σε περιοχές κυρίως γνωστικού και συναισθηματικού τομέα, αναδεικνύονται συμπεριφορές, προτιμήσεις και επιλογές ανδρών και γυναικών που ενισχύουν ή αποδυναμώνουν την έννοια της πολυπραγμοσύνης στο οικογενειακό και επαγγελματικό περιβάλλον, επισημαίνονται ερευνητικά πορίσματα σχετικά με διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των δύο φύλων αναφορικά με την πολυπραγμοσύνη, που πιθανόν κάποιες αιτιολογούνται και από θεωρίες περί κοινωνικών ρόλων ανδρών και γυναικών, αναπτύσσεται η σύνδεση του ανθρώπινου εγκεφάλου και της λειτουργίας του με την ικανότητα για πολυπραγμοσύνη και με την παραγωγικότητα και αποδοτικότητα, αναφέρονται στοιχεία που συνδέουν τα ατομικά χαρακτηριστικά με την ικανότητα για πολυπραγμοσύνη, ενώ λόγος γίνεται και στις επιπτώσεις του ‘πολυπραγμονείν’. Το ερευνητικό μέρος της παρούσας εργασίας εστιάζει στη μελέτη, διερεύνηση και μέτρηση των στάσεων των δύο φύλων αναφορικά με την πολυπραγμοσύνη στον εργασιακό χώρο μέσω ανάπτυξης σχετικού μεθοδολογικού εργαλείου. Επιχειρήθηκε η διερευνητική ανάλυση των παραγόντων που προέκυψαν προκειμένου να καταστεί δυνατή η μέτρηση των στάσεων 303 εργαζόμενων ανδρών και γυναικών (122 άνδρες και 181 γυναίκες, ηλικίας 19 έως 65 ετών, ευρείας γκάμας επαγγελματικών ιδιοτήτων σε ποικίλα επαγγελματικά περιβάλλοντα) απέναντι στην πολυπραγμοσύνη στον εργασιακό χώρο βάσει των παραγόντων που προέκυψαν, η μελέτη των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών που αποτελούν τα δημογραφικά στοιχεία και των παραγόντων που αναδείχθηκαν, οι οποίοι εμπερικλείουν πεποιθήσεις, προτιμήσεις, συναισθήματα και προθέσεις για συγκεκριμένη συμπεριφορά των ατόμων για την πολυπραγμοσύνη στον χώρο εργασίας, καθώς και η διερεύνηση πιθανών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων από την επίδραση των δημογραφικών στοιχείων στους παράγοντες που ανέκυψαν για τον καθορισμό θετικής ή αρνητικής στάσης. Επιτυγχάνεται η δημιουργία ενός ερωτηματολογίου έγκυρου και αξιόπιστου, που αφορά τη μέτρηση στάσεων και εξειδικεύεται στην πολυπραγμοσύνη, μελετώντας τις πεποιθήσεις, προτιμήσεις και τα συναισθήματα των εργαζομένων που αντιλαμβάνονται την έννοια της ως ταυτόχρονη εκτέλεση διπλού ή πολλαπλού έργου στον χώρο απασχόλησης. Αναδεικνύονται δύο παράγοντες που αφενός συνιστούν τις πεποιθήσεις, προτιμήσεις και αφετέρου τα συναισθήματα των ατόμων. Από τα δημογραφικά στοιχεία, το εργασιακό περιβάλλον προκύπτει ότι επιδρά στον παράγοντα που αφορά τις πεποιθήσεις και προτιμήσεις των ατόμων από τις οποίες παρατηρείται η θετική τους στάση απέναντι στην πολυπραγμοσύνη, με θετικότερη να παρουσιάζεται η στάση εργαζομένων σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς τομείς. Μεταξύ των πεποιθήσεων που ξεχωρίζουν διαφαίνεται η διάκριση φύλου σχετικά με την άποψη περί ευκολότερης προσαρμογής και μεγαλύτερης ικανότητας του ενός από τα δύο φύλα να πολυπραγμονεί. Τέλος, προκύπτει ότι τα άτομα υιοθετούν θετική στάση απέναντι στην πολυπραγμοσύνη ως προς τις πεποιθήσεις και προτιμήσεις τους, σε αντίθεση με την αρνητική στάση τους σχετικά με τα συναισθήματα που αναπτύσσουν για το φαινόμενο. Ενώ η έρευνα δεν υπολείπεται περιορισμών, τα αποτελέσματα της γεννούν σημαντικά ερωτήματα που αφήνουν περιθώριο για την πραγματοποίηση περαιτέρω ερευνών προς εξέλιξη και ολοκλήρωση της παρούσας. Λέξεις – κλειδιά : Πολυπραγμοσύνη, Κοινωνία της Πληροφορίας, φύλο, εργασιακό περιβάλλον, στάσεις, πεποιθήσεις, προτιμήσεις, συναισθήματα
