Στην παρούσα μελέτη, γίνεται μια προσπάθεια που ως στόχο έχει να διερευνήσει εάν και κατά πόσο το φύλο των συνεντευκτών για μια θέση εργασίας, το φύλο των υποψηφίων αλλά και το κύρος της προσφερόμενης θέσης, μπορεί να αλληλεπιδρά και να παίζει σημαντικό ρόλο με τη θέση του αμφίσημου σεξισμού με τις δύο διαστάσεις του (εχθρικός και καλοπροαίρετος σεξισμός) σε ένα εργασιακό πλαίσιο όπως είναι η συνέντευξη επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2011
Σεξισμός
Διακρίσεις φύλου
Επιλογή προσωπικού
Επαγγελματικός προσανατολισμός
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Panteion University
