Τσαμπεκίδου, ΑλεξάνδραΑρχικά θα γίνει αναφορά στη Διοίκηση ανθρώπινων πόρων και κάποιους ορισμούς της. Στην συνέχεια θα αναλυθεί το περιεχόμενο της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων δηλαδή τους άξονες και τα κανάλια της και κατά συνέπεια και τους στόχους της και πως αυτοί θα μπορέσουν να βοηθήσουν έναν Οργανισμό ή μια Επιχείρηση Έπειτα ακολουθεί μια μικρή ιστορική αναδρομή για να δούμε από πού ξεκίνησε η διοίκηση ανθρώπινων πόρων και που κατέληξε σήμερα. Η ιστορική αναδρομή χρονικά θα περιλαμβάνει στοιχεία από τον 19ο αιώνα μέχρι σήμερα. Κλείνοντας αναφερθεί ότι η διοίκηση ανθρώπινων πόρων είναι ένα σημαντικό κομμάτι για κάθε επιχείρηση ή οργανισμό και έχει ως κύριο στόχο την συλλογή και την επεξεργασία πληροφοριών για τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού που έχει και στην συνέχεια να αναθέτει δραστηριότητες που είναι οι κατάλληλες για τον καθένα με σκοπό την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της για την ομαλότερη λειτουργία της επιχείρησης ή οργανισμού.textgreΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούΕργασιακές σχέσειςΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακές σχέσεις: μελέτη περίπτωσης σε νοσοκομεία Δυτικής ΜακεδονίαςdoctoralThesis (BSc)Thesis2012Πτυχιακή εργασίαBachelor thesisΕπιστήμη Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και ΠληροφορικήComputer and Information SciencesFrascati 42Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής ΜακεδονίαςGreek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)