{
  "@graph" : [ {
    "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006",
    "@type" : "skos:Concept",
    "broader" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/147998474",
    "closeMatch" : [ "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143", "http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept680", "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524" ],
    "exactMatch" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc/1449287006",
    "prefLabel" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Organizational Behavior and Human Resource Management"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού"
    } ]
  }, {
    "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia",
    "@type" : "skos:Concept",
    "broader" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/Research-Paper-",
    "exactMatch" : "http://vocab.getty.edu/aat/300077723",
    "prefLabel" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Master thesis"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Μεταπτυχιακή εργασία"
    } ]
  }, {
    "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/aggregation/provider/000004-2159_28732%231",
    "@type" : "ore:Aggregation",
    "aggregatedCHO" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_28732",
    "dataProvider" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας",
    "isShownAt" : "https://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28732",
    "provider" : "Greek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)",
    "rights" : "other"
  }, {
    "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_28732",
    "@type" : "edm:ProvidedCHO",
    "contributor" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Γκορέζης, Παναγιώτης"
    },
    "creator" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Κατσιάπη, Αθανασία"
    },
    "description" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Approved for entry into archive by Κυριακή Μπαλτά (balta@uom.gr) on 2023-03-27T06:41:12Z (GMT) No. of bitstreams: 1\nKatsiapiAthanasiaMsc2023.pdf: 865065 bytes, checksum: 5c0d11249463da40b1b7eab50203c049 (MD5)"
    }, {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Submitted by ΑΘΑΝΑΣΙΑ ΚΑΤΣΙΑΠΗ (hrm22001@uom.edu.gr) on 2023-03-26T09:04:01Z\nNo. of bitstreams: 1\nKatsiapiAthanasiaMsc2023.pdf: 865065 bytes, checksum: 5c0d11249463da40b1b7eab50203c049 (MD5)"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Το κύριο ζήτημα για τις εταιρείες και τους οργανισμούς στις μέρες μας είναι η αξιοποίηση του Ανθρώπινου Κεφαλαίου. Οι θεωρίες και πρακτικές διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) έχουν αποδειχθεί αναποτελεσματικές στην προσπάθεια τους να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο σύγχρονο και ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον εργασίας. Στο πλαίσιο αυτής της διπλωματικής εργασίας εξετάστηκε εάν οι σύγχρονες μέθοδοι διαχείρισης ταλέντων εφαρμόζονται σε οργανισμούς του Ελληνικού ιδιωτικού τομέα και η επίδρασή τους τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στους εργαζομένους. \nΓια το σκοπό πραγματοποιήθηκε διαδικτυακή έρευνα σε δείγμα 160 εργαζομένων. Για το σκοπό της έρευνας αξιολογήθηκαν έξι διαστάσεις της διαχείρισης ταλέντων: o προσδιορισμός κρίσιμων θέσεων, η κατάρτιση, η παροχή δυνατοτήτων εξέλιξης, οι ανταμοιβές, η αξιολόγηση απόδοσης και η αξιολόγηση δυνατοτήτων εξέλιξη. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς του Ελληνικού ιδιωτικού τομέα αναγνωρίζουν πως σε μέτριο βαθμό χρησιμοποιούνται στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων. Επιπρόσθετα, τα ευρήματα της ερευνάς έδειξαν πως οι στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων σχετίζεται θετικά με την εικόνα καθώς και την ελκυστικότητα μιας εταιρείας. Επιπλέον, οι πρακτικές διαχείρισης ταλέντων επηρεάζουν θετικά την αφοσίωση και αυξάνουν την πρόθεση παραμονής των εργαζομένων στον οργανισμό που εργάζονται. Τα αποτελέσματα αυτά δείχνουν ότι η διαχείριση ταλέντων είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος ενίσχυσης της εικόνας μιας επιχείρησης, αύξησης της ελκυστικότητας τους και δημιουργίας ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού."
    }, {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Made available in DSpace on 2023-03-27T06:41:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1\nKatsiapiAthanasiaMsc2023.pdf: 865065 bytes, checksum: 5c0d11249463da40b1b7eab50203c049 (MD5)\n  Previous issue date: 2023-03-26"
    } ],
    "identifier" : "http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28732",
    "publisher" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας"
    },
    "subject" : [ {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Ελκυστικότητα οργανισμών"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Δέσμευση εργαζομένων"
    }, {
      "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Εικόνα οργανισμών"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Διαχείριση Ταλέντων"
    } ],
    "title" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων"
    },
    "type" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Electronic Thesis or Dissertation"
    }, {
      "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia"
    }, {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Text"
    } ],
    "created" : "2023-03-27T06:41:12Z"
  } ],
  "@context" : {
    "description" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/description"
    },
    "subject" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/subject"
    },
    "title" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/title"
    },
    "type" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/type"
    },
    "publisher" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/publisher"
    },
    "identifier" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/identifier"
    },
    "contributor" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/contributor"
    },
    "created" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/terms/created"
    },
    "creator" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/creator"
    },
    "exactMatch" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#exactMatch",
      "@type" : "@id"
    },
    "broader" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broader",
      "@type" : "@id"
    },
    "prefLabel" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel"
    },
    "closeMatch" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#closeMatch",
      "@type" : "@id"
    },
    "rights" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/rights"
    },
    "provider" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/provider"
    },
    "isShownAt" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/isShownAt",
      "@type" : "@id"
    },
    "dataProvider" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/dataProvider"
    },
    "aggregatedCHO" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/aggregatedCHO",
      "@type" : "@id"
    },
    "ore" : "http://www.openarchives.org/ore/terms/",
    "owl" : "http://www.w3.org/2002/07/owl#",
    "svcs" : "http://rdfs.org/sioc/services#",
    "skos" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#",
    "rdfs" : "http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#",
    "rdaGr2" : "http://rdvocab.info/ElementsGr2/",
    "edm" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/",
    "ekt" : "https://www.semantics.gr/authorities/schemanamespaces/ekt#",
    "doap" : "http://usefulinc.com/ns/doap#",
    "rdf" : "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#",
    "xalan" : "http://xml.apache.org/xalan",
    "dcterms" : "http://purl.org/dc/terms/",
    "wgs84_pos" : "http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#",
    "foaf" : "http://xmlns.com/foaf/0.1/",
    "crm" : "http://www.cidoc-crm.org/rdfs/cidoc_crm_v5.0.2_english_label.rdfs#",
    "dc" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/"
  }
}