{
  "@graph" : [ {
    "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006",
    "@type" : "skos:Concept",
    "broader" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/147998474",
    "closeMatch" : [ "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143", "http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept680", "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524" ],
    "exactMatch" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc/1449287006",
    "prefLabel" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Organizational Behavior and Human Resource Management"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού"
    } ]
  }, {
    "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia",
    "@type" : "skos:Concept",
    "broader" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/Research-Paper-",
    "exactMatch" : "http://vocab.getty.edu/aat/300077723",
    "prefLabel" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Master thesis"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Μεταπτυχιακή εργασία"
    } ]
  }, {
    "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/aggregation/provider/000004-2159_31906%231",
    "@type" : "ore:Aggregation",
    "aggregatedCHO" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_31906",
    "dataProvider" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας",
    "isShownAt" : "https://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/31906",
    "provider" : "Greek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)",
    "rights" : "http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/"
  }, {
    "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_31906",
    "@type" : "edm:ProvidedCHO",
    "contributor" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Γρούγιου, Βασιλική"
    },
    "creator" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Καρασαββόγλου, Ιωάννης"
    },
    "description" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Submitted by ΙΩΑΝΝΗΣ ΚΑΡΑΣΑΒΒΟΓΛΟΥ (hrm22007@uom.edu.gr) on 2024-12-19T16:58:49Z\nNo. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5)\nKarasavvoglouIoannisMsc2024.pdf: 1010109 bytes, checksum: e20d9793e673316edc4b96b93e077f02 (MD5)"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Οι κοινωνικές, πολιτικές και οικονομικές αλλαγές που επέβαλε η πανδημία του \nCOVID-19, επέφεραν και αρκετές μεταβολές στο εργασιακό περιβάλλον και οδήγησαν \nστο φαινόμενο της μεγάλης παραίτησης καθώς πολλοί εργαζόμενοι αναζήτησαν \nκαλύτερες προοπτικές εργασίας. Οι επιχειρήσεις, λοιπόν, αναγκάστηκαν να \nυιοθετήσουν νέες στρατηγικές ώστε να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους αλλά \nκαι να μπορέσουν να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες εργασίας που έγιναν \nπραγματικότητα κατά την περίοδο της πανδημίας. Ένα από τα κυριότερα μέτρα που \nυιοθετήθηκαν ήταν το υβριδικό μοντέλο εργασίας το οποίο συνδυάζει την εξ’ \nαποστάσεως εργασία με την εργασία στο γραφείο, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία \nστους εργαζομένους. Σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι να εξετάσει κατά πόσο \nτο υβριδικό και κατ’ επέκταση το εντελώς εξ’ αποστάσεως μοντέλο εργασίας επηρέασε \nτον βαθμό παραμονής των εργαζομένων και την εργασιακή ικανοποίηση των \nεργαζομένων στις πολυεθνικές επιχειρήσεις.\nΠροκειμένου να απαντηθεί το ερώτημα αυτό διαμορφώθηκαν 3 ερευνητικές υποθέσεις, \nόπως αυτές προέκυψαν από τη μελέτη της σχετικής προς το θέμα βιβλιογραφίας. Για \nτην ανάλυση των ερωτημάτων πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με την χρήση \nερωτηματολογίου όπου το δείγμα αποτελούνταν από 114 άτομα. Η ανάλυση των \nαποτελεσμάτων έγινε με την χρήση του προγράμματος SPSS. Τα αποτελέσματα \nέδειξαν ότι και οι τρείς υποθέσεις επιβεβαιώθηκαν κάτι που σημαίνει ότι το υβριδικό \nμοντέλο επηρεάζει θετικά τόσο τον βαθμό παραμονής όσο και την εργασιακή \nικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ παράλληλα ανέδειξε θετική συσχέτιση μεταξύ της \nεργασιακής ικανοποίησης και του βαθμού παραμονής των εργαζομένων στις \nεπιχειρήσεις. \nΠαρόλο που αυτή η πραγματικότητα είναι ακόμα πολύ πρόσφατη για την Ελλάδα, η \nσυγκεκριμένη έρευνα θα μας βοηθήσει να κατανοήσουμε και να ενισχύσουμε \nσυγκεκριμένες στρατηγικές και τακτικές που μπορούν να ακολουθήσουν πολυεθνικές \nκαι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που επιθυμούν να διατηρήσουν το προσωπικό τους."
    }, {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Approved for entry into archive by Κυριακή Μπαλτά (balta@uom.gr) on 2024-12-20T10:17:33Z (GMT) No. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5)\nKarasavvoglouIoannisMsc2024.pdf: 1010109 bytes, checksum: e20d9793e673316edc4b96b93e077f02 (MD5)"
    }, {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Made available in DSpace on 2024-12-20T10:17:33Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5)\nKarasavvoglouIoannisMsc2024.pdf: 1010109 bytes, checksum: e20d9793e673316edc4b96b93e077f02 (MD5)\n  Previous issue date: 2024-08-02"
    } ],
    "identifier" : "http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/31906",
    "publisher" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας"
    },
    "dc:rights" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "CC0 1.0 Παγκόσμια"
    } ],
    "subject" : [ {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Μοντέλο εργασίας"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Βαθμός παραμονής"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Υβριδικό μοντέλο"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Ανθρώπινο δυναμικό"
    }, {
      "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Εργασιακή ικανοποίηση"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Εργασιακό περιβάλλον"
    }, {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Διατήρηση προσωπικού"
    } ],
    "title" : {
      "@language" : "el",
      "@value" : "Οι επιδράσεις του υβριδικού μοντέλου εργασίας στην παραμονή και την \nεργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων πολυεθνικών επιχειρήσεων"
    },
    "type" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia",
    "dc:type" : [ {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Electronic Thesis or Dissertation"
    }, {
      "@language" : "en",
      "@value" : "Text"
    } ],
    "created" : "2024-12-20T10:17:33Z"
  } ],
  "@context" : {
    "rights" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/rights",
      "@type" : "@id"
    },
    "provider" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/provider"
    },
    "isShownAt" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/isShownAt",
      "@type" : "@id"
    },
    "dataProvider" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/dataProvider"
    },
    "aggregatedCHO" : {
      "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/aggregatedCHO",
      "@type" : "@id"
    },
    "exactMatch" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#exactMatch",
      "@type" : "@id"
    },
    "broader" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broader",
      "@type" : "@id"
    },
    "prefLabel" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel"
    },
    "description" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/description"
    },
    "subject" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/subject"
    },
    "title" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/title"
    },
    "type" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/type",
      "@type" : "@id"
    },
    "contributor" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/contributor"
    },
    "creator" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/creator"
    },
    "created" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/terms/created"
    },
    "publisher" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/publisher"
    },
    "identifier" : {
      "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/identifier"
    },
    "closeMatch" : {
      "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#closeMatch",
      "@type" : "@id"
    },
    "ore" : "http://www.openarchives.org/ore/terms/",
    "owl" : "http://www.w3.org/2002/07/owl#",
    "svcs" : "http://rdfs.org/sioc/services#",
    "skos" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#",
    "rdfs" : "http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#",
    "rdaGr2" : "http://rdvocab.info/ElementsGr2/",
    "edm" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/",
    "ekt" : "https://www.semantics.gr/authorities/schemanamespaces/ekt#",
    "doap" : "http://usefulinc.com/ns/doap#",
    "rdf" : "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#",
    "xalan" : "http://xml.apache.org/xalan",
    "dcterms" : "http://purl.org/dc/terms/",
    "wgs84_pos" : "http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#",
    "foaf" : "http://xmlns.com/foaf/0.1/",
    "crm" : "http://www.cidoc-crm.org/rdfs/cidoc_crm_v5.0.2_english_label.rdfs#",
    "dc" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/"
  }
}