Κοτζαϊβάζογλου, ΙορδάνηςΛίτσκα, ΦωτεινήΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2025.Η εσωτερική επικοινωνία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες για τη διαμόρφωση σωστής οργανωτικής δομής, αύξησης της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων, καθώς και της δέσμευσης των υπαλλήλων, ασκώντας άμεσα μεγάλη επιρροή στην εργασιακή ικανοποίηση και το ψυχολογικό αντίκτυπο των εργαζομένων. Με την παρούσα διπλωματική εργασία, εξετάζεται η σύνδεση μεταξύ της στρατηγικής εσωτερικής επικοινωνίας που ακολουθείται, με το βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης, εστιάζοντας στις εξαγωγικές επιχειρήσεις της Θεσσαλονίκης. Με δεδομένη την ύπαρξη έντονου ανταγωνισμού στον κλάδο και σύνθετων απαιτήσεων που χαρακτηρίζουν τις εξαγωγικές δραστηριότητες, αναλύεται ο ρόλος που παίζει η εσωτερική επικοινωνία στην ενίσχυση της ικανοποίησης και της αφοσίωσης των εργαζομένων, καθώς και της συμβολής τους στη συνολική απόδοση της επιχείρησης. Τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν μια θετική συσχέτιση μεταξύ της αποτελεσματικής εσωτερικής επικοινωνίας και της αυξημένης εργασιακής ικανοποίησης. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ανοιχτό σύστημα επικοινωνίας και σαφείς διαύλους επικοινωνίας, τείνουν να διατηρούν τα επίπεδα ικανοποίησης μεταξύ των εργαζομένων τους υψηλότερα, γεγονός που έχει θετική επιρροή τόσο την προσωπική τους απόδοση όσο και την επιτυχία του οργανισμού συνολικά. Τα ευρήματα αυτά επιβεβαιώνουν την ανάγκη για την καθιέρωση μιας ανώτερης στρατηγικής επικοινωνίας στις εξαγωγικές επιχειρήσεις, με στόχο τη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας και της επαγγελματικής δέσμευσης.Approved for entry into archive by ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΧΑΝΤΑΒΑΡΙΔΟΥ (elisach@uom.edu.gr) on 2025-02-10T06:27:26Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5) LitskaFoteiniMBA2025.pdf: 862117 bytes, checksum: e79d96522ed1f24587fd52125bfbfc18 (MD5)Submitted by ΦΩΤΕΙΝΗ ΛΙΤΣΚΑ (mba24045@uom.edu.gr) on 2025-02-08T21:32:21Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5) LitskaFoteiniMBA2025.pdf: 862117 bytes, checksum: e79d96522ed1f24587fd52125bfbfc18 (MD5)Made available in DSpace on 2025-02-10T06:27:27Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5) LitskaFoteiniMBA2025.pdf: 862117 bytes, checksum: e79d96522ed1f24587fd52125bfbfc18 (MD5) Previous issue date: 2025-01-30http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/32205Πανεπιστήμιο ΜακεδονίαςCC0 1.0 Παγκόσμιαhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Εσωτερική επικοινωνίαΣτρατηγική εσωτερικής επικοινωνίας και εργασιακή ικανοποίηση: μελέτη στις εξαγωγικές επιχειρήσεις της ΘεσσαλονίκηςInternal communication strategy and job satisfaction: a study of export companies in ThessalonikiElectronic Thesis or DissertationText2025-02-10T06:27:27ZΟικονομικά και ΕπιχειρήσειςEconomics and BusinessFrascati 42Μεταπτυχιακή εργασίαMaster thesisΠανεπιστήμιο ΜακεδονίαςGreek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)