{ "@graph" : [ { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006", "@type" : "skos:Concept", "broader" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/147998474", "closeMatch" : [ "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143", "http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept680", "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524" ], "exactMatch" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc/1449287006", "prefLabel" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Organizational Behavior and Human Resource Management" }, { "@language" : "el", "@value" : "Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού" } ] }, { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia", "@type" : "skos:Concept", "broader" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/Research-Paper-", "exactMatch" : "http://vocab.getty.edu/aat/300077723", "prefLabel" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Master thesis" }, { "@language" : "el", "@value" : "Μεταπτυχιακή εργασία" } ] }, { "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/aggregation/provider/000004-2159_32765%231", "@type" : "ore:Aggregation", "aggregatedCHO" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_32765", "dataProvider" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας", "isShownAt" : "https://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/32765", "provider" : "Greek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)", "edm:rights" : { "@id" : "http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" } }, { "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_32765", "@type" : "edm:ProvidedCHO", "contributor" : { "@language" : "el", "@value" : "Κλουτσινιώτης,Παναγιώτης" }, "creator" : { "@language" : "el", "@value" : "Κοζανίτη, Μαρία" }, "description" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Approved for entry into archive by ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΧΑΝΤΑΒΑΡΙΔΟΥ (elisach@uom.edu.gr) on 2025-03-24T06:58:51Z (GMT) No. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 805 bytes, checksum: 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 (MD5)\nKozanitiMariaMsc2025.pdf: 4762712 bytes, checksum: ea4b309da1d85c18af0201d14a0a243c (MD5)" }, { "@language" : "en", "@value" : "Made available in DSpace on 2025-03-24T06:58:51Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 805 bytes, checksum: 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 (MD5)\nKozanitiMariaMsc2025.pdf: 4762712 bytes, checksum: ea4b309da1d85c18af0201d14a0a243c (MD5)\n Previous issue date: 2025-01-26" }, { "@language" : "en", "@value" : "Submitted by ΜΑΡΙΑ ΚΟΖΑΝΙΤΗ (mariakozn@gmail.com) on 2025-03-21T15:22:13Z\nNo. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 805 bytes, checksum: 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 (MD5)\nKozanitiMariaMsc2025.pdf: 4762712 bytes, checksum: ea4b309da1d85c18af0201d14a0a243c (MD5)" }, { "@language" : "el", "@value" : "Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τις διαφορές μεταξύ των γενεών στον εργασιακό χώρο, με έμφαση στις γενιές Gen Z και Gen X. Η μελέτη στοχεύει στη διερεύνηση της επίδρασης των συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στις επιδόσεις των εργαζομένων και της εργασιακής εμπλοκής τους ανά γενιά. Εξετάζεται ο ρόλος της ενδυνάμωσης των εργαζομένων και της ικανοποίησης από την εργασία ως μεσολαβητές παράγοντες.\nΗ έρευνα πραγματοποιήθηκε χρησιμοποιώντας ποσοτική ανάλυση με τη συλλογή δεδομένων μέσω ερωτηματολογίων από δείγμα 95 εργαζομένων σε μεγάλες εταιρείες. Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με τη μέθοδο PLS-SEM. Στην παρούσα εργασία χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα Smart PLS για την διεξαγωγή της διερευνητικής ανάλυσης παραγόντων (Exploratory Factor Analysis).\nΤα ευρήματα που θα προκύψουν διαπιστώνουν ότι τα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού έχουν θετική επίδραση στις επιδόσεις των εργαζομένων μέσω της ενδυνάμωσης και της εργασιακής ικανοποίησης. Η γενιά Ζ δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην εργασιακή ικανοποίηση ως παράγοντα αποδοτικότητας, ενώ για τη γενιά Χ ούτε η εμπλοκή ούτε η ικανοποίηση φαίνεται να επηρεάζουν σημαντικά την αποδοτικότητα. Η ψυχολογική ενδυνάμωση συνδέεται θετικά με την ενεργό εμπλοκή και την αποδοτικότητα και για τις δύο γενιές. Ωστόσο, η Gen Z παρουσιάζει χαμηλότερα επίπεδα εργασιακής εμπλοκής (επιβεβαίωση υπόθεσης Η8) και μεγαλύτερη εξάρτηση από την εργασιακή ικανοποίηση για την αποδοτικότητα. Αντίθετα, η Gen X εμφανίζει υψηλότερη ενεργό εμπλοκή αλλά λιγότερη εξάρτηση από την εργασιακή ικανοποίηση.\nΤα αποτελέσματα παρέχουν χρήσιμες ενδείξεις για την εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενισχύοντας παράλληλα την ενεργό εμπλοκή. Η εργασιακή ικανοποίηση μειώνει την πρόθεση αποχώρησης και για τις δύο γενιές, ενώ η Gen Z είναι πιο πιθανό να αποχωρήσει αν δεν ικανοποιηθούν οι ανάγκες της. Η έρευνα υπογραμμίζει την ανάγκη για διαφοροποιημένες στρατηγικές διαχείρισης, που να ενισχύουν τη εμπλοκή της Gen Z και να διατηρούν την αποδοτικότητα της Gen X. Οι περιορισμοί της έρευνας εντοπίζονται κυρίως στο δείγμα και στη γενίκευση, ενώ προτείνεται η μελλοντική διερεύνηση παραγόντων όπως οι πολιτισμικές διαφορές και οι οργανωσιακές πολιτικές.\nΗ μελέτη συμβάλλει στη βιβλιογραφία παρέχοντας νέες γνώσεις σχετικά με τον ρόλο των μεσολαβητικών παραγόντων στη σχέση μεταξύ διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδόσεων, ειδικά μεταξύ των γενεών." } ], "identifier" : "http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/32765", "publisher" : { "@language" : "el", "@value" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας" }, "rights" : [ { "@language" : "el", "@value" : "Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές" }, { "@language" : "en", "@value" : "http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" } ], "subject" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006", "dc:subject" : [ { "@language" : "el", "@value" : "Πρόθεση για αποχώρηση" }, { "@language" : "en", "@value" : "Gen X" }, { "@language" : "el", "@value" : "Ψυχολογική ενδυνάμωση" }, { "@language" : "el", "@value" : "Ενεργός εμπλοκή" }, { "@language" : "el", "@value" : "Οργανισμός" }, { "@language" : "en", "@value" : "Gen Z" }, { "@language" : "el", "@value" : "Ηλικία" }, { "@language" : "el", "@value" : "Εργασιακή ικανοποίηση" }, { "@language" : "el", "@value" : "Γενιές" }, { "@language" : "el", "@value" : "Πρακτικές HR" }, { "@language" : "el", "@value" : "Αποδοτικότητα" } ], "title" : { "@language" : "el", "@value" : "Εργασιακή εμπλοκή: σύγκριση μεταξύ των γενεών Z και X" }, "type" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Electronic Thesis or Dissertation" }, { "@language" : "en", "@value" : "Text" }, { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia" } ], "created" : "2025" } ], "@context" : { "publisher" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/publisher" }, "subject" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/subject", "@type" : "@id" }, "description" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/description" }, "rights" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/rights" }, "created" : { "@id" : "http://purl.org/dc/terms/created" }, "identifier" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/identifier" }, "creator" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/creator" }, "type" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/type" }, "contributor" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/contributor" }, "title" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/title" }, "provider" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/provider" }, "isShownAt" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/isShownAt", "@type" : "@id" }, "dataProvider" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/dataProvider" }, "aggregatedCHO" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/aggregatedCHO", "@type" : "@id" }, "exactMatch" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#exactMatch", "@type" : "@id" }, "broader" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broader", "@type" : "@id" }, "prefLabel" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel" }, "closeMatch" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#closeMatch", "@type" : "@id" }, "ore" : "http://www.openarchives.org/ore/terms/", "owl" : "http://www.w3.org/2002/07/owl#", "svcs" : "http://rdfs.org/sioc/services#", "skos" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#", "rdfs" : "http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#", "rdaGr2" : "http://rdvocab.info/ElementsGr2/", "edm" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/", "ekt" : "https://www.semantics.gr/authorities/schemanamespaces/ekt#", "doap" : "http://usefulinc.com/ns/doap#", "rdf" : "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#", "xalan" : "http://xml.apache.org/xalan", "dcterms" : "http://purl.org/dc/terms/", "wgs84_pos" : "http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#", "foaf" : "http://xmlns.com/foaf/0.1/", "crm" : "http://www.cidoc-crm.org/rdfs/cidoc_crm_v5.0.2_english_label.rdfs#", "dc" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/" } }