{ "@graph" : [ { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006", "@type" : "skos:Concept", "broader" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/147998474", "closeMatch" : [ "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143", "http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept680", "http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524" ], "exactMatch" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc/1449287006", "prefLabel" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Organizational Behavior and Human Resource Management" }, { "@language" : "el", "@value" : "Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού" } ] }, { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia", "@type" : "skos:Concept", "broader" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/Research-Paper-", "exactMatch" : "http://vocab.getty.edu/aat/300077723", "prefLabel" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Master thesis" }, { "@language" : "el", "@value" : "Μεταπτυχιακή εργασία" } ] }, { "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/aggregation/provider/000004-2159_32770%231", "@type" : "ore:Aggregation", "aggregatedCHO" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_32770", "dataProvider" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας", "isShownAt" : "https://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/32770", "provider" : "Greek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)", "rights" : "http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/" }, { "@id" : "https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/psepheda/000004-2159_32770", "@type" : "edm:ProvidedCHO", "contributor" : { "@language" : "el", "@value" : "Γκορέζης, Παναγιώτης" }, "creator" : { "@language" : "el", "@value" : "Πάτακα, Ευαγγελία" }, "description" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Submitted by ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΠΑΤΑΚΑ (evapataka@yahoo.gr) on 2025-03-21T14:28:37Z\nNo. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5)\nPatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5)" }, { "@language" : "en", "@value" : "Approved for entry into archive by ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΧΑΝΤΑΒΑΡΙΔΟΥ (elisach@uom.edu.gr) on 2025-03-24T07:34:45Z (GMT) No. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5)\nPatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5)" }, { "@language" : "el", "@value" : "Η παρούσα ερευνητική μελέτη προσεγγίζει το φαινόμενο του νεποτισμού εν γένει και το φαινόμενο του εργασιακού και οργανωσιακού νεποτισμού εν είδει. Επιδιώκει να ρίξει φως σε πολλές πτυχές του και να συμβάλλει στη βαθύτερη κατανόησή του για θεωρητικούς και πρακτικούς λόγους. Η σημαντικότητα έρευνας έγκειται στο ότι ο αντιληπτός νεποτισμός συνδέεται ερευνητικά με τη χαμηλή απόδοση των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών. Οι ανωτέρω προκύπτουν ως επιπτώσεις του γνωσιακού, συναισθηματικού και συμπεριφορικού κυνισμού των εργαζομένων, της έλλειψης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση του οργανισμού στον οποίο εργάζονται και της χαλαρής συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσής τους, που, με τη σειρά τους απορρέουν από την εμφάνιση νεποτιστικών πρακτικών. \nΔιενεργήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση ερωτηματολογίων για την επίδραση του νεποτισμού σε 269 εργαζομένους διαφόρων οργανισμών βάσει των ανωτέρω μεταβλητών. Από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι ο νεποτισμός επηρεάζει αρνητικά το αίσθημα εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς την ανώτατη διοίκηση, το οποίο διαμεσολαβεί θετικά μεταξύ του νεποτισμού και του οργανωσιακού κυνισμού και της συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων. Τα φαινόμενα νεποτισμού στον οργανισμό μειώνουν την εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, ενώ αυξάνουν τον οργανωσιακό κυνισμό και τη συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων." }, { "@language" : "en", "@value" : "Made available in DSpace on 2025-03-24T07:34:45Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nlicense_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5)\nPatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5)\n Previous issue date: 2025-01-31" } ], "identifier" : "http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/32770", "publisher" : { "@language" : "el", "@value" : "Πανεπιστήμιο Μακεδονίας" }, "dc:rights" : [ { "@language" : "en", "@value" : "http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/" }, { "@language" : "el", "@value" : "Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές" } ], "subject" : [ { "@language" : "el", "@value" : "Κυνισμός" }, { "@language" : "el", "@value" : "Νεποτισμός" }, { "@language" : "el", "@value" : "Συναισθηματική Οργανωσιακή Δέσμευση" }, { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/EKT-voc-classifier/1449287006" }, { "@language" : "el", "@value" : "Εμπιστοσύνη" } ], "title" : { "@language" : "el", "@value" : "Η επίδραση του νεποτισμού στον οργανωσιακό κυνισμό και στην οργανωσιακή δέσμευση: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εμπιστοσύνης" }, "type" : [ { "@language" : "en", "@value" : "Electronic Thesis or Dissertation" }, { "@language" : "en", "@value" : "Text" }, { "@id" : "http://semantics.gr/authorities/openarchives-item-types/metaptyxiakh-ergasia" } ], "created" : "2025-03-24T07:34:45Z" } ], "@context" : { "rights" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/rights", "@type" : "@id" }, "provider" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/provider" }, "isShownAt" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/isShownAt", "@type" : "@id" }, "dataProvider" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/dataProvider" }, "aggregatedCHO" : { "@id" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/aggregatedCHO", "@type" : "@id" }, "exactMatch" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#exactMatch", "@type" : "@id" }, "broader" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broader", "@type" : "@id" }, "prefLabel" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel" }, "description" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/description" }, "identifier" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/identifier" }, "subject" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/subject" }, "type" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/type" }, "publisher" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/publisher" }, "title" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/title" }, "contributor" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/contributor" }, "created" : { "@id" : "http://purl.org/dc/terms/created" }, "creator" : { "@id" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/creator" }, "closeMatch" : { "@id" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#closeMatch", "@type" : "@id" }, "ore" : "http://www.openarchives.org/ore/terms/", "owl" : "http://www.w3.org/2002/07/owl#", "svcs" : "http://rdfs.org/sioc/services#", "skos" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#", "rdfs" : "http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#", "rdaGr2" : "http://rdvocab.info/ElementsGr2/", "edm" : "http://www.europeana.eu/schemas/edm/", "ekt" : "https://www.semantics.gr/authorities/schemanamespaces/ekt#", "doap" : "http://usefulinc.com/ns/doap#", "rdf" : "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#", "xalan" : "http://xml.apache.org/xalan", "dcterms" : "http://purl.org/dc/terms/", "wgs84_pos" : "http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#", "foaf" : "http://xmlns.com/foaf/0.1/", "crm" : "http://www.cidoc-crm.org/rdfs/cidoc_crm_v5.0.2_english_label.rdfs#", "dc" : "http://purl.org/dc/elements/1.1/" } }