Γκορέζης, ΠαναγιώτηςΠάτακα, ΕυαγγελίαΗ παρούσα ερευνητική μελέτη προσεγγίζει το φαινόμενο του νεποτισμού εν γένει και το φαινόμενο του εργασιακού και οργανωσιακού νεποτισμού εν είδει. Επιδιώκει να ρίξει φως σε πολλές πτυχές του και να συμβάλλει στη βαθύτερη κατανόησή του για θεωρητικούς και πρακτικούς λόγους. Η σημαντικότητα έρευνας έγκειται στο ότι ο αντιληπτός νεποτισμός συνδέεται ερευνητικά με τη χαμηλή απόδοση των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών. Οι ανωτέρω προκύπτουν ως επιπτώσεις του γνωσιακού, συναισθηματικού και συμπεριφορικού κυνισμού των εργαζομένων, της έλλειψης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση του οργανισμού στον οποίο εργάζονται και της χαλαρής συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσής τους, που, με τη σειρά τους απορρέουν από την εμφάνιση νεποτιστικών πρακτικών. Διενεργήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση ερωτηματολογίων για την επίδραση του νεποτισμού σε 269 εργαζομένους διαφόρων οργανισμών βάσει των ανωτέρω μεταβλητών. Από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι ο νεποτισμός επηρεάζει αρνητικά το αίσθημα εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς την ανώτατη διοίκηση, το οποίο διαμεσολαβεί θετικά μεταξύ του νεποτισμού και του οργανωσιακού κυνισμού και της συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων. Τα φαινόμενα νεποτισμού στον οργανισμό μειώνουν την εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, ενώ αυξάνουν τον οργανωσιακό κυνισμό και τη συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων.Submitted by ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΠΑΤΑΚΑ (evapataka@yahoo.gr) on 2025-03-21T14:28:37Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5) PatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5)Made available in DSpace on 2025-03-24T07:34:45Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5) PatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5) Previous issue date: 2025-01-31Approved for entry into archive by ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΧΑΝΤΑΒΑΡΙΔΟΥ (elisach@uom.edu.gr) on 2025-03-24T07:34:45Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 799 bytes, checksum: f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd (MD5) PatakaEvangeliaMSc2025.pdf: 1818690 bytes, checksum: 156663811337e55ae21182f2374e1e4d (MD5)http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/32770Πανεπιστήμιο ΜακεδονίαςAttribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνέςhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Συναισθηματική Οργανωσιακή ΔέσμευσηΕμπιστοσύνηΚυνισμόςΝεποτισμόςΗ επίδραση του νεποτισμού στον οργανωσιακό κυνισμό και στην οργανωσιακή δέσμευση: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εμπιστοσύνηςElectronic Thesis or DissertationText2025-03-24T07:34:45ZΜεταπτυχιακή εργασίαMaster thesisΟργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικούOrganizational Behavior and Human Resource ManagementΠανεπιστήμιο ΜακεδονίαςGreek Aggregator OpenArchives.gr | National Documentation Centre (EKT)