HRM : people, data and analytics

HRM : people, data and analytics (EN)

Διαμαντίδου, Ευδοκία (EL)

Κύρκος, Ευστάθιος (EL)

masterThesis

Μεταπτυχιακή εργασία (EL)

Master thesis (EN)

2024-07-09T11:40:00Z

2024-10-07T13:37:59Z

2023-03-09

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι κομβικής σημασίας για την επιτυχία οποιασδήποτε εταιρείας. Η απόδοση των εργαζομένων μπορεί να αποτελεί υποχρέωση ή περιουσιακό στοιχείο για μια εταιρεία. Ο Human Resources Manager είναι αυτός που είναι υπεύθυνος διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Τι ρόλο παίζει ο HR Manager και γιατί η θέση του είναι εξαιρετικά σημαντική; Ο HR Manager, διοικεί το HR τμήμα, άρα τους εργαζόμενους που το απαρτίζουν. Η καλή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) είναι απαραίτητη για εταιρείες όλων των μεγεθών. Η παρούσα διπλωματική εργασία στο θεωρητικό της πλαίσιο έχει σκοπό να μας υπενθυμίσει έννοιες όπως είναι το management, το ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και γιατί χρειάζεται υπεύθυνος να διοικεί το ανθρώπινο δυναμικό; Ο βασικός σκοπός κάθε εταιρείας είναι η αύξηση του οικονομικού αποτελέσματός της. Για να πετύχει αυτό θα πρέπει να οργανωθεί και να αναπτύξει ικανότητες τέτοιες που θα της δώσει τη δυνατότητα να αναπτύξει μεγάλο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά. Έτσι ο ενδιάμεσος κρίκος σε μία εταιρεία είναι ο HR Manager που έρχεται να βρει λύσεις ώστε να παράγει το ανθρώπινο δυναμικό τα επιθυμητά αποτελέσματα που θα αναδείξουν την εταιρεία. Έπειτα, γίνεται μια ιστορική αναδρομή του management, με διάφορους θεωρητικούς να αναφέρονται στις βασικές λειτουργικές αρμοδιότητες και στις αρχές διαχείρισης του management και ταυτόχρονα περιγράφεται ο άνθρωπος μέσα από τις ανθρώπινες σχέσεις. Στη συνέχεια, γίνεται μία σημαντική αναφορά στους στόχους του HRM, το πεδίο εφαρμογής τους, τις βασικές λειτουργίες του HRM αλλά μας δείχνει και τα βασικά εργαλεία πρέπει να εφαρμόσει ο HRM για να έχει τα εφικτά αποτελέσματα. Οι παραπάνω έννοιες που μπορούν να διευκρινίσουν το είδος της στρατηγικής που διάλεξε να εφαρμόσει η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. Στο πρακτικό κομμάτι της εργασίας, παρουσιάζεται μια μελέτη περίπτωσης με ερευνητικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο. Στη συνέχεια ακολουθεί η παρουσίαση σχολιασμών των αποτελεσμάτων μετά την ποσοτική και ποιοτική ανάλυσή τους. Η εργασία τελειώνει με τα συμπεράσματα που προκύπτουν από την ανάλυση. (EL)

Μεταπτυχιακή εργασία - Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων, 2023 (α/α 13984) (EL)

Ανθρώπινο Δυναμικό (EL)

Στελέχωση-Ανάπτυξη- Αξιολόγηση (EL)

Πυραμίδα του Maslow (EL)

Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων (EL)

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (EL)

Εκπαίδευση εργαζομένων (EL)

Στρατηγική Διαχείριση (EL)

Σύστημα εργασίας υψηλής απόδοσης (EL)

Employee training (EN)

Staffing-Development-Evaluation (EN)

Human resource manager (EN)

Human resources management (EN)

High Performance Work System (EN)

Maslow's pyramid (EN)

Human resources (EN)

Greek

Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων

Σχολή Οικονομίας και Διοίκησης - Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων (EL)

Default License

International Hellenic University

Institutional Repository of the International Hellenic University

Σχολή Οικονομίας & Διοίκησης

Διπλωματικές Εργασίες

Τμήμα Λογιστικής & Πληροφοριακών Συστημάτων