Ξεκινώντας με την αποσαφήνιση ορισμένων όρων, και κυρίως με την έννοια της μεταβίβασης, με περαιτέρω ανάλυση των επιμέρους προϋποθέσεων, που θα πρέπει να πληρούνται, και των ενδείξεων που θα πρέπει να συντρέχουν, ώστε αυτή να καταφαθεί, η εργασία θα εστιάσει στα νομοθετήματα που ισχύουν σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, στις προϋποθέσεις, στο πεδίο εφαρμογής και στον σκοπό των διατάξεων που αφορούν στη μεταβίβαση επιχείρησης, εκμετάλλευσης, ή τμήματος αυτής, αλλά και στις συνέπειες που αυτή επιφέρει ιδίως στις συλλογικές σχέσεις εργασίες. Κύριο σημείο αναφοράς αποτελεί, επομένως, η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη που επέρχεται με τη μεταβίβαση της επιχείρησης, η νομική φύση, ο χαρακτήρας και η χρονική ισχύς της δέσμευσης του διαδόχου εργοδότη, καθώς και οι συνέπειες της μεταβολής αυτής ιδίως ως προς τις επιχειρησιακές, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και εθνικές γενικές ΣΣΕ και ως προς τους κανονισμούς εργασίας, αλλά και τα ειδικότερα ζητήματα που μπορεί να ανακύψουν στα πλαίσια αυτών, όπως η υποχρέωση τήρησής τους, ο τρόπος αποδέσμευσης του διαδόχου εργοδότη και η περίπτωση της συρροής τους.
Democritus University of Thrace
