Η εκπαίδευση, το εισόδημα και η οργανωσιακή κουλτούρα ως παράγοντες διαμόρφωσης της ανήθικης συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο. Η περίπτωση της Περιφέρειας Ηπείρου.
Η εκπαίδευση, το εισόδημα και η οργανωσιακή κουλτούρα ως
παράγοντες διαμόρφωσης της ανήθικης συμπεριφοράς στον
εργασιακό χώρο. Η περίπτωση της Περιφέρειας Ηπείρου.
(EL)
Η ανήθικη συμπεριφορά μέσα στον εργασιακό χώρο δεν είναι μόνο η παραβίαση
των κανόνων και των κωδίκων που έχουν τεθεί μέσα στον οργανισμό αλλά είναι και η
παραβίαση των άτυπων και σιωπηρών κανόνων. Αφορά κυρίως ηθικούς κανόνες που
είναι αποδεκτοί από την ευρύτερη κοινότητα. Σκοπός της μελέτης αυτής είναι να
διερευνηθούν οι παράγοντες οι οποίοι οδηγούν έναν εργαζόμενο και έναν οργανισμό σε
ηθική ή ανήθικη συμπεριφορά. Συγκεκριμένα θα ερευνηθεί εάν τα δημογραφικά
χαρακτηριστικά και η κουλτούρα του οργανισμού είναι παράγοντες που επιδρούν στην
ανήθικη εργασιακή συμπεριφορά.
Από την ποσοτική έρευνα που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 28 Νοεμβρίου 2021 έως
30 Ιανουαρίου 2022, σε δείγμα 40% των εργαζομένων της Περιφέρειας Ηπείρου
διαπιστώθηκε ότι δεν προκύπτει καμία διαφοροποίηση ως προς το φύλο των
συμμετεχόντων, την ηλικία τους, το μορφωτικό τους επίπεδο, τη θέση εργασίας τους, το
ετήσιο οικογενειακό τους εισόδημα, τα έτη προϋπηρεσίας τους στην Περιφέρεια Ηπείρου
και την οργανωσιακή κουλτούρα. Έτσι, αυτοί οι παράγοντες δεν οδηγούν στην ανήθικη
συμπεριφορά των εργαζομένων.
(EL)
The immoral behavior in the workplace is not only a violation of the rules and codes that
have been set in an organization, it is also a violation of atypical and tacit rules. It mainly
concerns moral rules that are acceptable by the wider community. The purpose of this
study is to investigate the factors that lead an employee or an organization to anethical or
immoral behavior. Specifically, it will be investigated whether the demografic
characteristics and culture of the organization are factors that influence unethical work
behavior.
Judging from the quantitative survey carried out between 28 November 2021 to 30
January 2022 in a sample of 40% of the employees in the Region of Epirus, it has been
found that there is not differentiation in terms of the gender of the participants, age,
academic level, work place, annual family income, their working experience in the
Region of Epirus and their organizational culture. Thus these factors do not lead to
immoral, unethical employee behavior.
(EN)
Εργαζόμενοι -- Ελλάδα -- Ήπειρος
Social Sciences ▶ Economics and Business Finance
(EN)
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Ανήθικη συμπεριφορά
(EL)
Immoral behavior
(EN)
Greek
Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
(EL)
Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων/Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
(EL)
University of Ioannina
