Current developments in the field of labor during the economic and social crisis in Greece are a very interesting field that offers a fertile ground for research. Ιn the context of this dissertation, we wish to deal with precisely these labor reforms in the midst of a crisis, and in particular with the promotion of the flexibility of working hours and the consequences on the daily lives of individuals in conjunction with the gender factor. This dissertation hypothesis is that gender characteristics of the labor market cause women to tend to work in employment with flexible characteristics. Subsequently, gender inequalities and the flexibility of working time affect the shaping of the daily life of the female workforce, creating an insecure framework and a sense of uncertainty. Methodologically, the study will be based on the bibliographic framework that exists regarding the flexibility of working time and gender characteristics in employment. On the other hand, in the part of the empirical research, interviews have been conducted with women who are employed under a flexible working time regime in order to reflect on their personal experiences in terms of their ability to form a structured daily life in modern working conditions. The purpose of the study is to draw conclusions as to whether women, who are the majority who accumulate flexible jobs, can organize their daily life in such a regime or if flexibility ultimately affects their extra-working hours resulting in their experiencing its consequences in the forming of all aspects of their life. This connection of flexibility with daily life may give rise for future research.
Βιβλιογραφία: σ. 63-69
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ, κατεύθυνση Κοινωνικά Προβλήματα και Κοινωνική Πολιτική, 2021
Οι σύγχρονες εξελίξεις στον τομέα της εργασίας κατά τη διάρκεια της οικονομικής και κοινωνικής κρίσης στην Ελλάδα αποτελούν ένα άκρως ενδιαφέρον πεδίο που προσφέρει προσοδοφόρο έδαφος για έρευνα. Η παρούσα εργασία ασχολείται ακριβώς με αυτές τις μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά εν μέσω κρίσης και συγκεκριμένα με την προώθηση της λεγόμενης «ευελιξίας του εργάσιμου χρόνου εργασίας» και τις συνέπειες της στην καθημερινότητα των ατόμων σε συνδυασμό με τον παράγοντα του φύλου. Η υπόθεση εργασίας μας είναι ότι τα έμφυλα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας προκαλούν την τάση συσσώρευσης των γυναικών σε απασχόληση με ευέλικτα χαρακτηριστικά. Εν συνεχεία, οι έμφυλες ανισότητες και η ευελιξία του εργάσιμου χρόνου επηρεάζουν τη διαμόρφωση της καθημερινότητας του γυναικείου εργατικού δυναμικού δημιουργώντας ανασφαλές πλαίσιο και αίσθηση αβεβαιότητας. Μεθοδολογικά, η εργασία στηρίζεται αφενός στο βιβλιογραφικό πλαίσιο που υπάρχει σχετικά με την ευελιξία του εργάσιμου χρόνου αλλά και των έμφυλων χαρακτηριστικών στην απασχόληση. Αφετέρου, στο εμπειρικό κομμάτι, έχουν διεξαχθεί συνεντεύξεις με γυναίκες που απασχολούνται υπό καθεστώς ευέλικτου εργάσιμου χρόνου ώστε να αποδοθούν οι προσωπικές εμπειρίες τους όσο αφορά τις δυνατότητες τους να σχηματίσουν μια δομημένη καθημερινότητα μέσα στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες. Σκοπός της εργασίας είναι να διεξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με το κατά πόσον οι γυναίκες, που κατά πλειοψηφία συσσωρεύονται στις ευέλικτες θέσεις εργασίας, μπορούν υπό τέτοιο καθεστώς να οργανώσουν την καθημερινότητά τους ή αν τελικά η ευελιξία επηρεάζει και τις έξω-εργασιακές τους ώρες με αποτέλεσμα να βιώνουν τις συνέπειες της στη διαμόρφωση των υπολοίπων πλευρών των ζωών τους. Αυτή η σύνδεση της ευελιξίας με την καθημερινότητα ίσως δώσει έναυσμα για μελλοντικές έρευνες.
Πάντειον Πανεπιστήμιο
