δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Στον αιώνα μας, τον αιώνα των ραγδαίων μεταβολών σε όλους τους τομείς, οιεργασιακές σχέσεις δεν αποτελούν την εξαίρεση στον κανόνα. Οι οργανωτικέςδομές ολοένα και τροποποιούνται, συμπαρασύροντας τόσο το προσωπικό όσο καιτη διοίκηση. Οι προσδοκίες των επιχειρήσεων από τους εργαζομένους και οιαντίστοιχες των εργαζομένων από την εργασία τους έχουν αλλάξει δραματικά τηντελευταία δεκαετία. Η κυρίαρχη αλλαγή στον οργανωτικό χώρο είναι ηκατακόρυφη μείωση της αίσθησης μονιμότητας και ασφάλειας στουςεργαζομένους από τη μία και η μείωση του κόστους της εργασίας για τουςεργοδότες από την άλλη.Οι αλλαγές αυτές έχουν επιφέρει τροποποιήσεις και στο «ψυχολογικόσυμβόλαιο» μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, το οποίο αποτελεί μια άγραφησυμφωνία που υποδηλώνει την προσδοκώμενη συνεισφορά του εργαζομένουπρος τον οργανισμό, καθώς και τις ανταμοιβές, υλικές και ηθικές, που προσδοκάο ίδιος να λάβει από τον οργανισμό ως αντάλλαγμα.Στην παρούσα μελέτη, επιχειρήσαμε να διερευνήσουμε το περιεχόμενο τουψυχολογικού συμβολαίου στα πλαίσια της ελληνικής πραγματικότητας. Ταερωτήματα που μας απασχόλησαν ήταν εάν και υπό ποιες συνθήκες εφαρμόζεταιστους ελληνικούς οργανισμούς, καθώς και ποιες είναι οι γενικότερες αντιλήψειςτων εργαζομένων σχετικά με αυτό.
Βιβλιογραφία: σ. 112-114
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ "Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία", 2009
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
Πάντειον Πανεπιστήμιο
