Στον αιώνα μας, τον αιώνα των ραγδαίων μεταβολών σε όλους τους τομείς, οιεργασιακές σχέσεις δεν αποτελούν την εξαίρεση στον κανόνα. Οι οργανωτικέςδομές ολοένα και τροποποιούνται, συμπαρασύροντας τόσο το προσωπικό όσο καιτη διοίκηση. Οι προσδοκίες των επιχειρήσεων από τους εργαζομένους και οιαντίστοιχες των εργαζομένων από την εργασία τους έχουν αλλάξει δραματικά τηντελευταία δεκαετία. Η κυρίαρχη αλλαγή στον οργανωτικό χώρο είναι ηκατακόρυφη μείωση της αίσθησης μονιμότητας και ασφάλειας στουςεργαζομένους από τη μία και η μείωση του κόστους της εργασίας για τουςεργοδότες από την άλλη.Οι αλλαγές αυτές έχουν επιφέρει τροποποιήσεις και στο «ψυχολογικόσυμβόλαιο» μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, το οποίο αποτελεί μια άγραφησυμφωνία που υποδηλώνει την προσδοκώμενη συνεισφορά του εργαζομένουπρος τον οργανισμό, καθώς και τις ανταμοιβές, υλικές και ηθικές, που προσδοκάο ίδιος να λάβει από τον οργανισμό ως αντάλλαγμα.Στην παρούσα μελέτη, επιχειρήσαμε να διερευνήσουμε το περιεχόμενο τουψυχολογικού συμβολαίου στα πλαίσια της ελληνικής πραγματικότητας. Ταερωτήματα που μας απασχόλησαν ήταν εάν και υπό ποιες συνθήκες εφαρμόζεταιστους ελληνικούς οργανισμούς, καθώς και ποιες είναι οι γενικότερες αντιλήψειςτων εργαζομένων σχετικά με αυτό.
Βιβλιογραφία: σ. 112-114
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ "Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία", 2009
Οργανωσιακή συμπεριφορά -- Ελλάδα
Psychology, Industrial -- Greece
Εργασιακές σχέσεις -- Ελλάδα
Ψυχολογία, Βιομηχανική -- Ελλάδα
Personnel administration -- Greece
Industrial relations -- Greece
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα
Organizational behavior -- Greece
Social Sciences ▶ Psychology and Cognitive Sciences Applied Psychology
(EN)
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Ψυχολογίας
ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία
Panteion University of Social and Political Sciences ▶ School of Social Science Department of Psychology
Panteion University
