Στην παρούσα εργασία, παρουσιάζεται και αναλύεται αρχικά η σημαντικότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου, καθώς και η εξέλιξη και εφαρμογή του στις επιχειρήσεις του σήμερα. Στη συνέχεια, γίνεται μια μελέτη περίπτωσης της καπνοβιομηχανίας ΚΑΡΕΛΙΑ, όπου ο ανθρώπινος παράγοντας παίζει καθοριστικό ρόλο για τη λειτουργία και τη μακροχρόνια επιτυχία και ανάπτυξή της. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (στο εξής ΔΑΔ) είναι η εξελιγμένη μορφή της παλιάς διοίκησης προσωπικού. Είναι μια ζωτικής σημασίας λειτουργία, αφού εστιάζει στον εργαζόμενο, κατανοώντας ότι εκείνος είναι ο πυρήνας στον οποίο βασίζεται η επιβίωση και ανάπτυξη της επιχείρησης. Αποτελεί ειδική λειτουργία στο κλάδο της επιστήμης του μάνατζμεντ και έχει δώσει μεγαλύτερη έμφαση στην εκπαίδευση-ανάπτυξη και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού, στην ύπαρξη συνεργασίας και ομαδικού πνεύματος, στην ίση αντιμετώπιση-μεταχείριση των εργαζομένων, στην αναγνώριση και επιβράβευσή τους, στα κίνητρα που τους υποκινούν, στην αμοιβή τους βασισμένη στην απόδοση και όχι τη θέση εργασίας τους, αλλά και στη δημιουργία ενός ευχάριστου εργασιακού κλίματος. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις, κυρίως στον ελληνικό χώρο, λόγω της οικονομικής κρίσης έχουν επηρεαστεί σε πολλές πτυχές της λειτουργίας τους και πολλές από αυτές έχουν παραμελήσει την ενασχόλησή τους με το προσωπικό που απασχολούν. Είναι σημαντικό επομένως, να επισημανθεί το πόσο αναγκαία καθίσταται η ύπαρξη ικανοποιημένου προσωπικού στις επιχειρήσεις καθώς και η σωστή αντιμετώπιση αυτού από την εργοδοσία. Τα στοιχεία αυτά αλληλοσυνδέονται με τη παραγωγικότητα και αποδοτικότητα του εργατικού δυναμικού και μπορούν αναμφισβήτητα να οδηγήσουν μια επιχείρηση στην επιτυχία. Η περίπτωση της εταιρείας ΚΑΡΕΛΙΑ, αποτελεί ένα εξαιρετικά ενδιαφέρον παράδειγμα επιχείρησης, η οποία έχει αποδώσει την πολυετή επιτυχία της στις συνεχείς επενδύσεις της πάνω στο ανθρώπινο παράγοντα.
TEI of West Macedonia
