Θεωρίες υποκίνησης: ο ρόλος της υποκίνησης στην εργασιακή απόδοση

This item is provided by the institution :
TEI of West Macedonia   

Repository :
@naktisis   

see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*



Θεωρίες υποκίνησης: ο ρόλος της υποκίνησης στην εργασιακή απόδοση

Μυλωνά, Μαρία

doctoral
Thesis (BSc)
Thesis

2008

2008


Ο όρος «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων» σηματοδοτεί μια προσπάθεια συστηματικής και μακροχρόνιας αντιμετώπισης του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού μιας οργάνωσης, το οποίο αντιμετωπίζεται σαν «πόρος». Δίνεται έμφαση στο σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και πολιτικών που αφορούν όλο το προσωπικό σε σχέση με τις μακροχρόνιες ανάγκες της επιχείρησης. Η υποκίνηση είναι σήμερα από τα ποιο σπουδαία θέματα στο χώρο των επιχειρήσεων γιατί αποδεσμεύει σημαντική ενεργεία από τα άτομα προς όφελος των οργανωτικών στόχων. Όλες οι υποκινητικές θεωρίες προσπαθούν να δώσουν απάντηση στα «γιατί» της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Από πλευράς υποκίνησης τα «γιατί» αυτά συγκεκριμενοποιούνται στο «γιατί» το άτομο θα πρέπει να καταβάλει επιπλέον προσπάθεια στον εργασιακό του χώρο.

Υ > Υποκίνηση
Ε > Εργασία και εργαζόμενοι

Υποκίνηση
Εργασία και εργαζόμενοι

Greek

Πρώην Αυτόνομα Τμήματα > Τμήμα Εφαρμογών Πληροφορικής στη Διοίκηση και στην Οικονομία (Γρεβενά)
ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας




*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)