Ηγεσία: προσόντα επιλογής υποψηφίων Μάνατζερ

 
This item is provided by the institution :
TEI of West Macedonia
Repository :
@naktisis
see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*
share




2012 (EN)
Ηγεσία: προσόντα επιλογής υποψηφίων Μάνατζερ

Καντερίσκος, Θωμάς
Βαβέσιου, Χαραλαμπία

Η ηγεσία ως γενική έννοια είναι μια απαιτουμένη υπολειτουργία για την σωστή άσκηση του management σε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Οι όροι ηγεσία και management έχουν αποκτήσει την πλήρη εννοιολογική τους βάση από την αρχαιότητα, καθώς τόσο οι Έλληνες όσο και οι αρχαίοι Κινέζοι ασχολήθηκαν διεξοδικά με τη διαδικασία περιγραφής των όρων. Ωστόσο είναι σημαντικό να διευκρινιστεί πως οι δυο αυτοί όροι ( Ηγεσία-Management) δεν είναι απολύτως ταυτόσημοι. Η διαφορά έγκειται ως προς το ρόλο του καθενός, τους στόχους, το όραμα, την διαδικασία ανάδειξης τους, στον τρόπο άσκησης της εξουσίας, καθώς και στα ιδανικά και τις αξίες τους. Υπάρχουν όμως οι κοινές συνιστώσες των όρων αυτών και η κυριότερη είναι στην ορθότερη και πιο αποτελεσματικότερη στρατηγική διοίκησης. Αξίζει να σημειωθεί πως περισσότερο ο manager αλλά και ο ηγέτης πολλές φορές καθιστούν τα αρμόδια όργανα επιλογής συνεργατών για να στελεχώσουν την επιχείρηση τους ή τον οργανισμό τους, οπότε θα πρέπει να πληρούν όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά, όπως εκείνα περιγράφονται και αναλύονται διεξοδικά παρακάτω, καθώς και όλα τα μέσα πρόσληψης. Σύμφωνα με όλα τα προαναφερθέντα, η ηγεσία είναι η βασική αιτία της επιτυχίας και της αποτυχίας μιας επιχείρησης, έτσι ώστε η ανάπτυξη της πρέπει να αποτελέσει στρατηγική προτεραιότητα για όλες τις επιχειρήσεις.

Thesis
NonPeerReviewed

Ηγεσία
Μάνατζμεντ

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας (EL)
TEI of West Macedonia (EN)

2012


cc_by_nc_nd



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)