Η ηγεσία αποτελεί το βασικό παράγοντα επηρεασμού της ανθρώπινης συμπεριφοράς εντός μίας οργάνωσης, ενώ το ανθρώπινο στοιχείο αποτελεί τη βάση της λειτουργίας της και της επίτευξης υψηλότερης αποδοτικότητας. Καθίσταται λοιπόν σαφές ότι τόσο η ηγεσία όσο και το ανθρώπινο δυναμικό αποτελούν σημαντικά στοιχεία για την επιβίωση μίας οργάνωσης. Το κρίσιμο στοιχείο αυτής της σχέσης είναι ο ρόλος που διαδραματίζει η ηγεσία στην απόδοση του ανθρωπίνου δυναμικού και ως εκ τούτου στην εκπλήρωση των οργανωτικών στόχων. Στα πλαίσια συγγραφής της παρούσας εργασίας επιχειρήθηκε η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ του ρόλου της ηγεσίας στην απόδοση των εργαζομένων, οι οποίοι απασχολούνται κυρίως σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Πιο συγκεκριμένα η έρευνα εστίασε στην πλευρά των εργαζομένων και πως εκείνοι εκλαμβάνουν την έννοια του ρόλου της ηγεσίας στην απόδοσή τους και στην παρακίνησή τους.
Η > Ηγεσία
Υ > Υποκίνηση
Ε > Εργασία και εργαζόμενοι
Social Sciences ▶ Economics and Business Finance
(EN)
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Υποκίνηση
Ηγεσία
Εργασία και εργαζόμενοι
Greek
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Κοζάνη)
TEI of West Macedonia
