1. Αρχική σελίδα
  2. Αναζήτηση

Συστήματα διοίκησης απόδοσης και αποδοτικότητας: Ο ρόλος των HR METRICS

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Ελληνική Εταιρεία Αξιολόγησης   

Αποθετήριο :
Επιθεώρηση Ελληνικής Εταιρείας Αξιολόγησης  | ΕΚΤ eJournals   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Συστήματα διοίκησης απόδοσης και αποδοτικότητας: Ο ρόλος των HR METRICS (EL)
Παλαμήδης, Γεώργιος
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article (EN)
2025-01-29
Η Διπλωματική Εργασία με τίτλο «Συστήματα Διοίκησης Απόδοσης και Αποδοτικότητας (ΣΔΑΑ): Ο ρόλος των HR Metrics» επιχείρησε την διερεύνηση του ρόλου και της εφαρμογής των ΣΔΑΑ σε θέματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, από μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς και τη διερεύνηση του ρόλου των μοντέλων και των Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού (σημ. HR Metrics), προς την κατεύθυνση αυτή. Η διερεύνηση πραγματοποιήθηκε μέσω ποιοτικής έρευνας με στόχο την ανάδειξη του εύρους και τους τρόπου εφαρμογής καθώς και του πλαισίου εντός του οποίου αξιοποιούνται οι δείκτες αλλά ενδεχόμενα και οι επιμέρους συνιστώσες των Συστημάτων αυτών. (EL)
Ελληνική γλώσσα
Ελληνική Εταιρεία Αξιολόγησης (EN)
2623-4408
Επιθεώρηση ΕΕΑ; Αρ. 5 (2019): ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ - ΤΕΥΧΟΣ 5; 32-33 (EL)
Hellenic Evaluation Society Review; No. 5 (2019): HELLENIC EVALUATION SOCIETY REVIEW - ISSUE 5; 32-33 (EN)
Copyright (c) 2025 Hellenic Evaluation Society Review (EN)
Ελληνική Εταιρεία Αξιολόγησης
Επιθεώρηση Ελληνικής Εταιρείας Αξιολόγησης
Articles



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.