Το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης και η επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας
(EL)
Καράμπολας, Χρήστος
Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Σχολή Επιστημών της Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.
(EL)
The purpose of this thesis is the study of organizational culture-both the internal and the national-relative to job burnout. The research interest lies in the fact that the term "organizational culture" refers to functional characteristics of the organism, while the term "Workplace burnout" refers to persons working in the organization. Somehow this is the view of the characteristics of the organization in individuals and more specifically at how the same experience their role and involvement in the organization. Emphasis is placed on major theoretical schools that have formed around the issue. Refer to the causes, symptoms and consequences of the syndrome, both for how the same experienced by the employee and the organization as a whole.Attempted extensive listing of various dimensions of organizational culture and how these dimensions affect on specific operational factors of organizations. Attempt the intermingling of organizational and national culture in the event and mainly deal burnout.In the last part of the paper refers extensively to experience the phenomenon of the largest manufacturer of technology products in the world, the company Foxconn, which in early 2010 preoccupied the media with successive suicides employees.The aim of this research essay is to study the relationship between organizational culture with the syndrome of burnout and how organizational culture shapes the relationships of employees with the organization. The conclusions set out the relationship between organizational culture with job stress and job burnout, a comparative analysis of the internal and national culture in which the organization operates.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της Οργανωσιακής Κουλτούρας- τόσο της εσωτερικής όσο και της εθνικής- σε σχέση με την εργασιακή εξουθένωση. Το ερευνητικό ενδιαφέρον έγκειται στο γεγονός, ότι ό όρος "Οργανωτική Κουλτούρα" αναφέρεται σε λειτουργικά χαρακτηριστικά του οργανισμού, ενώ με τον όρο "Εργασιακή- Επαγγελματική Εξουθένωση" αναφερόμαστε στα άτομα που εργάζονται στον οργανισμό. Κατά κάποιο τρόπο πρόκειται για την προβολή των χαρακτηριστικών του οργανισμού στα άτομα και πιο συγκεκριμένα στο πώς τα ίδια βιώνουν τον ρόλο τους και τη συμμετοχή τους στον οργανισμό. Δίνεται έμφαση στις κυριότερες θεωρητικές σχολές που έχουν διαμορφωθεί γύρω από το ζήτημα. αναφερόμαστε στα αίτια, τα συμπτώματα και τις συνέπειες του συνδρόμου, τόσο για το πώς το ίδιο βιώνεται από τον εργαζόμενο όσο και από τον οργανισμό εν συνόλω.Επιχειρείται εκτεταμένη παράθεση των διαφόρων διαστάσεων της Οργανωσιακής Κουλτούρας και πώς αυτές οι διαστάσεις επιδρούν σε συγκεκριμένους λειτουργικούς παράγοντες των οργανισμών. επιχειρούμε τη διαπλοκή της οργανωσιακής και εθνικής κουλτούρας στην εκδήλωση και κυρίως στην αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Στο τελευταίο μέρος της εργασίας αναφερόμαστε εκτενώς στην εμπειρία του φαινομένου από τον μεγαλύτερο κατασκευαστή τεχνολογικών προϊόντων στον κόσμο, την εταιρία Foxconn, η οποία στις αρχές του 2010 απασχόλησε τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης με τις αλλεπάλληλες αυτοκτονίες εργαζομένων της.Σκοπός του εν λόγω ερευνητικού πονήματος είναι να μελετηθεί η σχέση της οργανωσιακής κουλτούρας με το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης καθώς και το πώς η οργανωσιακή κουλτούρα διαμορφώνει τις σχέσεις των εργαζόμενων με τον οργανισμό. Στα συμπεράσματα διατυπώνεται η σχέση της οργανωσιακής κουλτούρας με το εργασιακό άγχος και την εργασιακή εξουθένωση, μέσω μιας συγκριτικής ανάλυσης της εσωτερικής και της εθνικής κουλτούρας στην οποία δραστηριοποιείται ο οργανισμός.
