Η διοίκηση προσωπικού αποτελεί ένα σημαντικό τομέα στην επιστήμη του management. Η σωστή οργάνωση και διαχείριση του ανθρωπίνου παράγοντα αποτελεί κλειδί για την ομαλή πορεία μιας επιχείρησης. Μαζί με άλλα χαρακτηριστικά που πρέπει να κατέχει μια σωστή διοίκηση προσωπικού, όπως διορατικότητα, ειδικές γνώσεις σε διάφορα θέματα, προγραμματισμός, ηγετικό χαρακτήρα κ.α., αλλά και τον συνδυασμό άλλων συντελεστών παραγωγής (κεφάλαιο, εργασία, γνώση, γη, τεχνολογία) η ευελιξία και η ανταγωνιστικότητα που μπορεί να παρουσιάσει μια επιχείρηση σε μια αγορά είναι αρκετά για να πετύχουν τους στόχους τους. Κυρίως σε μια εποχή όπου οι ΜΜΕ κυριαρχούν στον τομέα της οικονομίας θα πρέπει να δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στον συντελεστή άνθρωπος καθώς αποτελεί τον πιο σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη μεγάλης παραγωγής και, κατ’ επέκταση, κέρδους. Έτσι λοιπόν επιβάλλεται να υπάρχει η σωστή παρακίνηση ούτως ώστε να κρατάει έντονο το ενδιαφέρον του για δουλειά και να μην ατονεί με αποτέλεσμα η παραγωγή της επιχείρησης να μην είναι ανταγωνιστική στην αγορά. Μέσα από διάφορες πρακτικές διοίκησης του ανθρωπίνου δυναμικού επιβάλλεται η εφαρμογή μιας (αναλόγως με διάφορα κριτήρια όπως ο αριθμός των εργαζομένων, η έντονη ανταγωνιστικότητα στην αγορά, η ζήτηση σε αγαθά κ.ά.) η οποία μπορεί να συνεισφέρει καλύτερα σε μια επιχείρηση.
(EL)
University of Patras
