Εδώ και αρκετά χρόνια οι περισσότερες επιχειρήσεις και οργανισμοί έχουν αντιληφθεί τη μεγάλη σημασία της εργασιακής ικανοποίησης, διότι μεταξύ άλλων συμβάλλει αποφασιστικά στην αύξηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων τους
και στη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων τους. Για το λόγο αυτό η αξιολόγηση και η διαρκής βελτίωση της επαγγελματικής ικανοποίησης του προσωπικού είναι αναγκαία. Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η εργασιακή ικανοποίηση των
φορολογικών ελεγκτών του Υπουργείου Οικονομικών. Σκοπός της είναι η διερεύνηση του βαθμού της εργασιακής τους ικανοποίησης, των παραγόντων που τη διαμορφώνουν, επηρεάζοντας με αυτόν τον τρόπο την αποδοτικότητα τους. Παράλληλα, μελετάται ο εντοπισμός των παραγόντων που μπορούν να βελτιωθούν, προκειμένου να αυξηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων και η αποδοτικότητα τους. Αρχικά, γίνεται επισκόπηση των σημαντικότερων θεωριών που έχουν διατυπωθεί για το συγκεκριμένο θέμα, ενώ ακολούθως επιχειρείται η επιβεβαίωση έλεγχος της ισχύος τους μέσω της ίδιας της έρευνας επί του πεδίου που
πραγματοποιείται. Τα θέματα που διερευνούνται, με την πραγματοποίηση πρωτογενούς ποσοτικής έρευνας και ανάλυσης μέσω ερωτηματολογίων, είναι η επίδραση των εργασιακών συνθηκών, των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων, των δυνατοτήτων επιμόρφωσης, των προοπτικών εξέλιξης, των αμοιβών κ.α. στη διαμόρφωση της εργασιακής ικανοποίησης της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων.
Social Sciences ▶ Economics and Business Finance
(EN)
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Παρακίνηση εργαζομένων
Υπουργείο Οικονομικών
Job satisfaction
Κίνητρα εργαζομένων
Εργασιακή ικανοποίηση
Εργασιακές σχέσεις
Greek
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ - Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
