Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματοποιήθηκε με σκοπό την διερεύνηση της σχέσης υφισταμένου – προϊσταμένου και η επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση του εργαζομένου που αναπτύσσεται. Για την καλύτερη προσέγγιση του θέματος, στα πρώτα κεφάλαια πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση. Αρχικά μελετάμε της έννοιας και τις διαστάσεις της συναλλαγής ηγέτη – μέλους. Στην συνέχεια εξετάζουμε την έννοια και τις θεωρίες της ηγεσίας, τα στυλ της ηγεσίας και την ηγεσία στο δημόσιο τομέα. Κατόπιν μελετάμε την έννοια της εργασιακής ικανοποίησης, τις θεωρίες και τους προσδιοριστικούς παράγοντες αυτής. Τέλος, εξετάζουμε την έννοια της εργασιακής απόδοσης . Για την εξυπηρέτηση του σκοπού της παρούσας διπλωματικής εργασίας ακολουθήσαμε ως μέθοδο έρευνας την πρωτογενή και πραγματοποιήθηκε ποσοτική εμπειρική ανάλυση με την χρήση γραπτών ανώνυμων ερωτηματολογίων τα οποία διανεμήθηκαν σε όλο το προσωπικό που δεν κατέχει θέση ευθύνης, Η περίπτωση που μελετάται είναι της Αρχής Διασφάλισης Απορρήτου του Επικοινωνιών (Α.Δ.Α.Ε.), Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή συνταγματικά κατοχυρωμένη, η οποία ανήκει στους Ειδικούς Φορείς της Κεντρικής Διοίκησης. Τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν την σχέση υφισταμένου – προϊσταμένου και πως επιδρά στην εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση του εργαζομένου. Τα δε συμπεράσματα είναι σύμφωνα με τις θεωρίες που αναπτύχθηκαν στην βιβλιογραφική ανασκόπηση.
Social Sciences ▶ Economics and Business Finance
(EN)
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Σχέση προϊστάμενου-υφιστάμενου
Εργασιακή απόδοση
Ηγεσία
Εργασιακή ικανοποίηση
Greek
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ - Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής - Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
.jpg){kind=logo}
University of West Attica
