1. Home page
  2. Search

Οργανωσιακή αλλαγή και εργασιακό στρες,ο ρόλος του ηγέτη

This item is provided by the institution :
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας   

Repository :
Ψηφίδα - Ψηφιακή Βιβλιοθήκη και Ιδρυματικό Καταθετήριο του Πανεπιστημίου Μακεδονίας   

see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*



Οργανωσιακή αλλαγή και εργασιακό στρες,ο ρόλος του ηγέτη (EL)
Πούλιου, Καλλιόπη (EL)
Κάτου, Αναστασία (EL)
Electronic Thesis or Dissertation (EN)
Text (EN)
2022-11-03T06:49:51Z
2022 (EL)
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνήσει το ρόλο της ηγεσίας στο βαθμό εφαρμογής των οργανωτικών αλλαγών και του βαθμού αντίστασης των εργαζομένων στις οργανωτικές αλλαγές στο δημόσιο τομέα και η διερεύνηση του κατά πόσο οι οργανωτικές αλλαγές επηρεάζουν το εργασιακό άγχος των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 154 εργαζομένων από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Η συλλογή των δεδομένων βασίστηκε σε ερωτηματολόγιο το οποίο διανεμήθηκε στο δείγμα με χρήση της πλατφόρμας Google Forms. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα αναγνωρίζουν πως οι προϊστάμενοι/ διευθυντές τους υιοθετούν σε μέτριο βαθμό συμπεριφορές της μετασχηματιστικής ηγεσίας και συναλλακτικής ηγεσίας ενώ σε μικρότερο βαθμό αναγνώρισαν πως υιοθετούν συμπεριφορές της παθητικής ηγεσίας. Τα ευρήματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι στο δημόσιο έχουν μικρό επίπεδο αντίστασης στις οργανωτικές αλλαγές αλλά αναγνωρίζουν ότι στο χώρο εργασίας τους σε μέτριο βαθμό υποστηρίζονται αποτελεσματικά οι οργανωτικές αλλαγές. Επιπρόσθετα, προέκυψε πως οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα εμφανίζουν ένα μέτριο επίπεδο εργασιακού άγχους. Από την έρευνα προέκυψε πως η άσκηση στρατηγικών μετασχηματιστικής ηγεσίας φαίνεται να είναι ο αποτελεσματικότερος τρόπος για να εφαρμοστούν οι οργανωτικές αλλαγές στο δημόσιο και να μειωθεί το επίπεδο αντίστασης των εργαζόμενων στις οργανωτικές αλλαγές. Επιπλέον, η μετασχηματιστική ηγεσία έχει σημαντική έμμεση επίδραση στο εργασιακό άγχος των εργαζομένων μέσα από τη βελτίωση του τρόπου εφαρμογής των οργανωτικών αλλαγών στο δημόσιο. (EL)
Approved for entry into archive by Κυριακή Μπαλτά ([email protected]) on 2022-11-03T06:49:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 PouliouKalliopiMsc2022.pdf: 2460073 bytes, checksum: 734871388d64cdc202af95bb6bf1751e (MD5) (EN)
Submitted by ΚΑΛΛΙΟΠΗ ΠΟΥΛΙΟΥ ([email protected]) on 2022-11-02T17:17:22Z No. of bitstreams: 1 PouliouKalliopiMsc2022.pdf: 2460073 bytes, checksum: 734871388d64cdc202af95bb6bf1751e (MD5) (EN)
Made available in DSpace on 2022-11-03T06:49:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PouliouKalliopiMsc2022.pdf: 2460073 bytes, checksum: 734871388d64cdc202af95bb6bf1751e (MD5) Previous issue date: 2022-09 (EN)
Εργασιακό Στρες (EL)
Οργανωτικές Αλλαγές (EL)
Ηγεσία (EL)
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας (EL)
Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (EL)
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
Ψηφίδα - Ψηφιακή Βιβλιοθήκη και Ιδρυματικό Καταθετήριο του Πανεπιστημίου Μακεδονίας
Ερευνητικές εργασίες φοιτητών / Students’ research papers
Διπλωματικές Εργασίες / Master’s Theses
Ιδρυματικό Καταθετήριο/Institutional Repository



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)