1. Αρχική σελίδα
  2. Αναζήτηση

Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η εφαρμογή της σε μία εταιρεία ορκωτών ελεγκτών λογιστών

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος   

Αποθετήριο :
Ιδρυματικό Αποθετήριο Διεθνούς Πανεπιστημίου Ελλάδος (ΔΙΠΑΕ)   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η εφαρμογή της σε μία εταιρεία ορκωτών ελεγκτών λογιστών (EL)
Ιωάννου, Ανδρέας (EL)
Σαμαθρακής, Βαγής (EL)
bachelorThesis
Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία (EL)
Bachelor thesis (EN)
2019-10-01
2024-10-07T13:37:19Z
2022-06-22T11:06:39Z
Πτυχιακή εργασία - Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας - Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων 2019 (α/α 11447) (EL)
Η παρούσα πτυχιακή εργασία διερευνά τις διαδικασίες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυ-ναμικού(ΔΑΔ). Για την πολύπλευρη ανάπτυξη του θέματος χρησιμοποιήθηκαν πληρο-φορίες τόσο από την ελληνική και ξένη βιβλιογραφία όσο και από την έρευνα που διε-ξήγαγα στην εταιρεία Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών που έκανα την πρακτική μου ά-σκηση. Οι στόχοι της έρευνας μου ήταν δύο. Ο πρώτος στόχος ήταν να εξεταστούν οι πολιτικές διαχείρισης του προσωπικού που εφαρμόζονται από το τμήμα ΔΑΔ της εται-ρείας και ο δεύτερος στόχος η ύπαρξη συνδεσιμότητας αυτών των πολιτικών με παρα-μέτρους των βασικών λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού. Επίσης, ε-πιθυμία μου ήταν να γίνει η έρευνα με ερωτηματολόγια για να υπάρχει η γνώμη τόσο των στελεχών της ΔΑΔ όσο και αυτή των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι είναι αληθινές οι απαντήσεις καθώς υπάρχει σύνδεση μεταξύ των πλειοψηφικών απαντήσεων που έδωσαν οι εργαζόμενοι με εκείνες των στελεχών της ΔΑΔ σε παρόμοιες ερωτήσεις των ερωτηματολογίων. Πέρα από την διαπίστωση της εφαρμογής αποτελεσματικών μεθόδων διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού από το τμήμα ΔΑΔ της εταιρείας, αρκετά ικανοποιημένοι από αυτές τις πολιτικές εμφανίζονται σε υψηλό ποσοστό οι εργαζόμενοι. Κάτι το οποίο φαίνεται να το γνωρίζουν και τα στελέχη της ΔΑΔ αφού στην ερώτηση ¨Πόσο ικανοποιημένοι πιστεύετε ότι είναι οι εργαζόμενοι από τις πολιτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει το τμήμα σας;¨ σε ποσοστό 100% απάντησαν ¨Αρκετά¨ και ¨Πολύ¨ ικανοποιημένοι. Καταλήγοντας λοι-πόν στο συμπέρασμα ότι όταν υπάρχει σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από ένα Τμήμα ΔΑΔ σε μία επιχείρηση οι εργαζόμενοι το αναγνωρίζουν αυτό και είναι ικανοποιημένοι. Τέλος, σημαντική είναι η επιρροή των διαδικασιών της ΔΑΔ στην υ-ψηλή αποδοτικότητα των εργαζομένων και εν μέρει στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης. (EL)
This diploma thesis explores the processes of human resources management. For the multifaceted development of the topic, information was used both from the Greek and foreign literature and from the research I conducted in the Chartered Accountants com-pany that I did my internship. My research targets were two. The first objective was to examine the personnel management policies implemented by the company's HRM de-partment and the second objective the existence of connectivity of these policies with parameters of the basic functions of human resources management. It was also my wish that the survey should be conducted with questionnaires for the opinion of both the executives of the HRM and the employees. The results of the survey show that the answers are true as there is a link between the majority responses given by employees to those of the HRM executives to similar questions of the questionnaires. In addition to finding the implementation of effective methods of human resource management by the company's HRM department, quite satisfied with these policies the employees are shown to a high percentage. Something that the executives of the HRM seem to know, since in the question "How satisfied do you think employees are from the human re-sources management policies that your department implements?" at 100% replied "Quite" and "Very" Satisfied. In conclusion, therefore, that when there is proper man-agement of human resources by a division of IPR in one company, the workers acknowledge this and are satisfied. Finally, it is important to influence the procedures of the HRM on the high efficiency of workers and partly to achieve the objectives of the operation. (EN)
Αξιολόγηση (EL)
Συστήματα αμοιβών (EL)
Εκπαίδευση (EL)
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (EL)
Προσέλκυση (EL)
Ελεγκτική (EL)
Έρευνα (EL)
Ελληνική γλώσσα
Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων (EL)
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας / Τμήμα Λογιστικής και Πληροφοριακών Συστημάτων (EL)
Default License
Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος
Ιδρυματικό Αποθετήριο Διεθνούς Πανεπιστημίου Ελλάδος (ΔΙΠΑΕ)
Σχολή Οικονομίας & Διοίκησης
Πτυχιακές Εργασίες
Τμήμα Λογιστικής & Πληροφοριακών Συστημάτων



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.