Επιβλέπων καθηγητής: Σαπρίκης Ευάγγελος
Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εστιάζει στον ρόλο της τεχνολογίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HRM), εξετάζοντας τις εφαρμογές, τις προκλήσεις και τις επιπτώσεις της στον εργασιακό χώρο. Η έρευνα διαιρείται σε τρία κύρια τμήματα: α) την ενσωμάτωση τεχνολογίας στις λειτουργίες HRM, β) την προστασία δεδομένων και ιδιωτικότητας και γ) την αποδοχή ή αντίσταση σε τεχνολογικές αλλαγές. Επιπρόσθετα, αναλύεται πώς οι θεωρητικές αρχές HRM εφαρμόζονται πρακτικά και πώς η τεχνολογία επηρεάζει αυτές τις πρακτικές. Παρατίθενται παραδείγματα από διάφορους οργανισμούς, καθώς και τρόποι ενσωμάτωσης της τεχνολογίας στις διαδικασίες HRM για την βελτίωση αποδοτικότητας και απόδοσης. Η εργασία επικεντρώνεται επίσης, μέσω εμπειρικής μελέτης, στην κατανόηση των τρεχουσών πρακτικών και αντιλήψεων στην HRM. Πιο συγκεκριμένα, υλοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο για τη συλλογή δεδομένων σχετικών με τις στάσεις και απόψεις των εργαζομένων προς την τεχνολογία στην HRM. Μέσω ανάλυσης και ερμηνείας αυτών των δεδομένων, εξετάζονται οι τάσεις, προκλήσεις και οφέλη της χρήσης τεχνολογίας στην HRM, προσφέροντας μια ολιστική εικόνα των επιδράσεων αυτής της ενσωμάτωσης. Συνολικά, η εργασία αποτελεί μια σημαντική συνεισφορά στην κατανόηση του τρόπου που οι τεχνολογίες μεταμορφώνουν την εμπειρία και τις πρακτικές στον τομέα HRM, παρέχοντας μια εκτενή αξιολόγηση των είείπλεονεκτημάτων και προκλήσεων που ανακύπτουν. Η χρήση σύγχρονων τεχνολογιών, όπως τεχνητή νοημοσύνη και μηχανική μάθηση, ενισχύει την αποτελεσματικότητα της HRM, επιτρέποντας την αυτοματοποίηση διαδικασιών, την ανάλυση δεδομένων και την βελτίωση της επικοινωνίας. Τεχνολογίες όπως αναγνώριση προσώπου και βιομετρική ταυτοποίηση χρησιμοποιούνται για την αυτοματοποίηση της παρουσίας του προσωπικού, αυξάνοντας την ασφάλεια και μειώνοντας τον χρόνο που απαιτείται για την παρακολούθηση παρουσίας, ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο λαθών. Αυτή η προσέγγιση επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προσαρμόζουν την εκπαίδευση σύμφωνα με τις ανάγκες των υπαλλήλων και τις απαιτήσεις της επιχείρησης. Εν κατακλείδι, η χρήση σύγχρονων τεχνολογιών στην HRM ενισχύει την αποτελεσματικότητα, την απόδοση και την επικοινωνία στην επιχείρηση, καθιστώντας την ουσιαστική για την επίτευξη στρατηγικών στόχων και την ανταγωνιστικότητα στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.
University of Western Macedonia
