The nursing service is a fundamental factor in the health sector and the quality of services affects the efficiency of the system and creates a significant level of satisfaction of service users. The purpose of the study was to evaluate possible differences in factors of nurses attitudes ( autonomy, feedback, task identity, task significance, skill variety, experienced meaningfulness, experienced responsibility, knowledge of results ) regarding parameters for gender, age, marital status, number of children, education level, graduation from another school, years of service, permanence at work, employee category, department working in the hospital, desirable section for work , shift work. The data collected from a sample were 115 nurses of the Psychiatric Hospital of Attica (23 men and 92 women) with a measurement. As measuring instruments were used: 1) questionnaire of demographic elements and 2) Questionnaire «Job Diagnostic Survey» [[Hackman and Oldham (1974), Koustelios] as they were adjusted to fit the needs of the study. The research was conducted between July and August 2008. Their selection is the method of simple random sampling. The results of the survey showed that there were statistically significant differences between the factor "autonomy" concerning the factor "gender", between the factor "feedback", "task significance", " skill variety", "experienced meaningfulness" concerning the factor "marital status", between the factor "task significance" concerning the factor "number of children", between the factor "feedback", "task identity", "skill variety", "experienced meaningfulness", concerning the factor "department working in the hospital". The results of research led to important conclusions about the attitudes of nurses for their work. The nurses of the Psychiatric Hospital of Attica generally neither agree nor disagree on the issue of autonomy in their work, the nurses agree that they receive feedback from their jobs except the immediate and clear information on how well they are doing that appear to disagree. With regard to the task identity workers are neutral, neither agree nor disagree. The employees agree that their work is important .The nurses agree on the variety of skills to work, on the experience of the meaning of work employees agree that their work is significant. Finally, on the experience of responsibility for the outcome of work , and knowledge for the results of work, workers agree on some of their responsibility for the work they perform as well just agree to their knowledge of how effectively they perform their job.
Η νοσηλευτική υπηρεσία αποτελεί θεμελιακό παράγοντα του τομέα υγείας καθώς η ποιότητα των υπηρεσιών της επηρεάζει καθοριστικά την αποτελεσματικότητα του συστήματος και διαμορφώνει σε σημαντικό βαθμό το επίπεδο ικανοποίησης των χρηστών υπηρεσιών. Σκοπό της έρευνας αποτέλεσε η αξιολόγηση πιθανών διαφορών στους παράγοντες στάσεων των νοσηλευτών-τριών ( αυτονομία, ανατροφοδότηση, ταυτότητα έργου, σπουδαιότητα του έργου , ποικιλία δεξιοτήτων, την εμπειρία του νοήματος της εργασίας, εμπειρία της ευθύνης για τα αποτελέσματα της εργασίας, γνώση των αποτελεσμάτων της εργασίας), αναφορικά με παραμέτρους που αφορούν (φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, αριθμός τέκνων, βαθμίδα εκπαίδευσης, κατοχή άλλου πτυχίου, έτη προϋπηρεσίας, μονιμότητα στο χώρο εργασίας, υπαλληλική κατηγορία, τμήμα εργασίας στο νοσοκομείο, τμήμα επιλογής για εργασία, βάρδιες). Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από δείγμα που αποτέλεσαν 115 νοσηλευτές-τριες του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής (23 άνδρες και 92 γυναίκες), με μία μέτρηση. Ως όργανα μετρήσεων χρησιμοποιήθηκαν το ερωτηματολόγιο δημογραφικών στοιχείων και το ερωτηματολόγιο «Job Diagnostic Survey» των Hackman και Oldham ( Κουστέλιος ΤΕΦΑΑ, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας) με προσαρμογή. Η έρευνα έγινε μεταξύ Ιουλίου και Αυγούστου 2008. Η επιλογή τους έγινε με την μέθοδο της απλής τυχαίας δειγματοληψίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως υπάρχουν στατιστικά σημαντικές διαφορές ανάμεσα στους παράγοντες «αυτονομία» για την παράμετρο «φύλο», «ανατροφοδότηση» «σπουδαιότητα του έργου» , «ποικιλία δεξιοτήτων», την «εμπειρία του νοήματος της εργασίας» για τον παράγοντα «οικογενειακή κατάσταση», «σπουδαιότητα του έργου» » για τον παράγοντα «αριθμός τέκνων», «ανατροφοδότηση» «ταυτότητα » , «ποικιλία δεξιοτήτων», την «εμπειρία του νοήματος της εργασίας» για τον παράγοντα «τμήμα εργασίας». Από τα αποτελέσματα της έρευνας οδηγούμαστε σε σημαντικά συμπεράσματα σχετικά με τις στάσεις των νοσηλευτών για την εργασία τους. Οι εργαζόμενοι γενικά ούτε συμφωνούν ούτε διαφωνούν στο θέμα της αυτονομίας στην εργασία τους. Οι νοσηλευτές συμφωνούν στο ότι λαμβάνουν ανατροφοδότηση από την εργασία τους, με εξαίρεση την άμεση και σαφή πληροφόρηση για το πόσο καλά τα πηγαίνουν όπου εμφανίζονται να διαφωνούν. Όσον αφορά στην ταυτότητα έργου έχουν ουδέτερη στάση, ούτε συμφωνούν ούτε διαφωνούν . Οι εργαζόμενοι συμφωνούν στο ότι η εργασία τους είναι σημαντική και ότι έχουν ποικιλία δραστηριοτήτων , όσον αφορά στην εμπειρία του νοήματος της εργασίας συμφωνούν στο ότι η δουλειά τους έχει νόημα και αξία γι'αυτούς. Τέλος, σχετικά με την εμπειρία της ευθύνης για το αποτέλεσμα της εργασίας και την γνώση για τα αποτελέσματα της εργασίας , οι εργαζόμενοι συμφωνούν λίγο για την ευθύνη που φέρουν για την εργασία που εκτελούν , όπως επίσης συμφωνούν λίγο ως προς την γνώση τους για το πόσο αποτελεσματικά κάνουν την δουλειά τους .
