δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Αξιολόγηση μονάδων υγείας και η συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού
The evaluation of health units and human resource's contribution
Ασημακοπούλου, Φωτεινή Π.
Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας
Βοζίκης, Αθανάσιος
Η υγεία είναι ένας τομέας που παρουσιάζει πολλές ιδιαιτερότητες και έντονη πολυπλοκότητα λόγω της φύσης των υπηρεσιών που προσφέρει. Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα ενός συστήματος Υγείας εξαρτάται κατά κύριο λόγο από τη σωστή επιλογή και διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, ώστε να επέλθει ικανοποίηση της ζήτησης για ποιοτικές υπηρεσίες υγείας από το κοινωνικό σύνολο. Η ανάπτυξη και η διαχείριση όμως του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα δεν είναι αυτή που θα έπρεπε να είναι, σύμφωνα πάντα με τις προτάσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας. Χρειάζεται μακροχρόνιος και μεθοδικός προγραμματισμός και σχεδιασμός, εκσυγχρονισμός, προσαρμογή στα δεδομένα και στις απαιτήσεις της σύγχρονης πραγματικότητας, που τα πάντα μεταβάλλονται με ραγδαίο ρυθμό. Η αξιολόγηση στον τομέα της υγείας, που γίνεται με τη βοήθεια κατάλληλων κριτηρίων και δεικτών, δίνει τη δυνατότητα επισήμανσης τυχόν ελλείψεων ή και προβλημάτων και αντιμετώπισής τους, με σκοπό πάντα τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών φροντίδας και ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου προσωπικού, ώστε το σύστημα υγείας να είναι ικανό να ανταποκριθεί στην κοινωνική του αποστολή.
Health is a unit which presents particularity and complexity because of the nature of services that it provides. The effectiveness and the efficiency of a health system depend on the right choice and the right management of human resources in order to correspond to the satisfaction of the demand for quality in health services. The development and the management of human resources in Greece though, have not been as they should be according to the preferences of WHO. It needs a long term of specific planning, modernization, and adjustment to the demands of reality. The evaluation of the health system, which uses specific criteria and indicators, gives the possibility to underline the probable lacks or problems that might exist and the way to fix them, in order to improve health services and to make right distribution of human potential, so that the health system can be respond to its social mission.
Master Thesis
Ιατρικό προσωπικό -- Ελλάδα
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού
Personnel management
Υγεία -- Ελλάδα
National health services -- Greece -- Personnel management
National health services -- Greece -- Administration
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
