Η ψυχολογία στο χώρο εργασίας γενικότερα ασχολείται με την κατανόηση, την εξήγηση και τελικά τη βελτίωση των στάσεων και των συμπεριφορών ατόμων και ομάδων σε οργανισμούς και την εφαρμογή αυτής της γνώσης σε προβλήματα στην εργασία. Η χρήση της ψυχολογίας στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει πολλά οφέλη τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες. Συνήθως ο στόχος είναι να βελτιωθεί η ψυχική ευημερία των εργαζομένων, ώστε να αισθάνονται ασφαλείς, εκτιμημένοι και εξοπλισμένοι για να κάνουν τη δουλειά τους με αποτελεσματικό τρόπο. Τα στοιχεία αυτά με τη σειρά τους μειώνουν τα επίπεδα άγχους και αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων που μπορούν να συμβάλουν σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα για τους εργοδότες. Πολλοί μεγάλοι οργανισμοί έχουν οργανωτικούς ψυχολόγους στο προσωπικό για να αντιμετωπίσουν ψυχολογικά ζητήματα στο χώρο εργασίας. Αυτοί οι επαγγελματίες χρησιμοποιούν την ψυχολογία και ερευνητικές στρατηγικές για να αξιολογήσουν τα περιβάλλοντα στο χώρο εργασίας, να εντοπίσουν τομείς που χρειάζονται βελτίωση και να αναπτύξουν στρατηγικές για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων. Μελετούν επίσης την κουλτούρα της εταιρείας και τις απαιτήσεις εργασίας για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη καλύτερων διαδικασιών πρόσληψης και κατάρτισης. Οι ψυχολογικά υγιείς χώροι εργασίας είναι περιβάλλοντα εργασίας που διευκολύνουν με συνέπεια μια κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς, εκτιμημένοι και παραγωγικοί. Η διαχείριση σε αυτούς τους τύπους χώρων εργασίας συχνά εφαρμόζει ολοκληρωμένα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας, επιτρέπει την ψυχολογική ασφάλεια, συμμετέχει στη διαχείριση του στρες, προωθεί τη θετική ψυχολογία και λαμβάνει σοβαρά υπόψη την ψυχολογική παρενόχληση ενώ εργάζεται για τη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας
