Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί την πιο μελετημένη μεταβλητή του εργασιακού γίγνεσθαι. Εμπειρικές έρευνες έχουν αναδείξει πληθώρα παραγόντων που την επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά, καθώς και πορισμάτων που την συσχετίζουν με την μεγαλύτερη αποδοτικότητα, την μεγαλύτερη δέσμευση και τις μειωμένες προθέσεις για αποχώρηση των εργαζομένων.
Η ικανοποίηση που αντλεί το άτομο από την εργασία του, αποτελεί στην ουσία μία συμπεριφορά ή στάση η οποία συνδέεται με άλλες σημαντικές συμπεριφορές ή στάσεις στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, η ικανοποίηση από την εργασία, φαίνεται να συνδέεται και να επηρεάζει δύο σημαντικά συμπεριφορικά αποτελέσματα της, όπως την οργανωσιακή αφοσίωση και την πιθανότητα αποχώρησης των εργαζομένων.
Με την εργασία που ακολουθεί και η οποία περιλαμβάνει βιβλιογραφική ανασκόπηση και έρευνα σε εργασιακούς χώρους, γίνεται προσπάθεια, διερεύνησης και προσδιορισμού της συσχέτισης, τόσο της εργασιακής ικανοποίησης με την αφοσίωση και τη διάθεση αποχώρησης των εργαζομένων, όσο και των δύο τελευταίων μεταξύ τους.
TEI of West Macedonia
