Διερεύνηση αλληλεπιδραστικών σχέσεων μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης, οργανωσιακής δέσμευσης και διάθεσης για αποχώρηση: έρευνα σε εργασιακούς χώρους

RDF 

 
This item is provided by the institution :
TEI of West Macedonia
Repository :
@naktisis
see item page
in the web site of the repository *
share



Semantic enrichment/homogenization by EKT

2008 (EN)
Διερεύνηση αλληλεπιδραστικών σχέσεων μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης, οργανωσιακής δέσμευσης και διάθεσης για αποχώρηση: έρευνα σε εργασιακούς χώρους

Βίλδου, Αργυρία

Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί την πιο μελετημένη μεταβλητή του εργασιακού γίγνεσθαι. Εμπειρικές έρευνες έχουν αναδείξει πληθώρα παραγόντων που την επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά, καθώς και πορισμάτων που την συσχετίζουν με την μεγαλύτερη αποδοτικότητα, την μεγαλύτερη δέσμευση και τις μειωμένες προθέσεις για αποχώρηση των εργαζομένων. Η ικανοποίηση που αντλεί το άτομο από την εργασία του, αποτελεί στην ουσία μία συμπεριφορά ή στάση η οποία συνδέεται με άλλες σημαντικές συμπεριφορές ή στάσεις στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, η ικανοποίηση από την εργασία, φαίνεται να συνδέεται και να επηρεάζει δύο σημαντικά συμπεριφορικά αποτελέσματα της, όπως την οργανωσιακή αφοσίωση και την πιθανότητα αποχώρησης των εργαζομένων. Με την εργασία που ακολουθεί και η οποία περιλαμβάνει βιβλιογραφική ανασκόπηση και έρευνα σε εργασιακούς χώρους, γίνεται προσπάθεια, διερεύνησης και προσδιορισμού της συσχέτισης, τόσο της εργασιακής ικανοποίησης με την αφοσίωση και τη διάθεση αποχώρησης των εργαζομένων, όσο και των δύο τελευταίων μεταξύ τους.

Thesis
NonPeerReviewed

Οργανωτική συμπεριφορά
Εργασιακές σχέσεις

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας (EL)
TEI of West Macedonia (EN)

2008


cc_by_nc_nd



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)