Προσέλκυση-στρατολόγηση προσωπικού μέσα από το διαδίκτυο: έρευνα σε επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο = Attracting – recruitment of personnel from diadiktyo: research in enterprises that use this technique.
Προσέλκυση-στρατολόγηση προσωπικού μέσα από το διαδίκτυο: έρευνα σε επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο = Attracting – recruitment of personnel from diadiktyo:
research in enterprises that use this technique.
Οι Ηλεκτρονικοί Υπολογιστές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στο σημερινό κόσμο των επιχειρήσεων συμπεριλαμβανομένου και του τομέα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων.Μια από τις πιο σημαντικές και χαρακτηριστικές περιπτώσεις εφαρμογής των νέων τεχνολογιών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αφορά τη χρήση του Internet στην επιλογή και κυρίως στην προσέλκυση υποψηφίων. Το Internet μπορεί να χρησιμοποιηθεί: Στην προσέλκυση (Online Recruitment), η οποία αποτελεί και τον κύριο τομέα στο οποίο έχει αναπτυχθεί το Online Recruitment. Στην επιλογή (Selection). Εδώ το Internet χρησιμοποιείται σε εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία μέσω e-mail, αποστολή βιογραφικών, αποστολή πληροφοριών για την εταιρεία στον υποψήφιο, online screening test, video-conferencing για συνεντεύξεις από απόσταση. Η εν λόγω μέθοδος διαθέτει ευελιξία μέσω της κατάργησης των γεωγραφικών συνόρων, της συνεχούς πρόσβασης και προβολής, της άμεσης σύνδεσης και εισαγωγής σε βάσεις δεδομένων. Επίσης, η διαχείριση των βιογραφικών είναι αποτελεσματικότερη, ενώ λαμβάνεται ευρύτερο δείγμα υποψηφίων. Με τη μέθοδο αυτή ενισχύεται παράλληλα το προφίλ της επιχείρησης, καθώς επιτυγχάνεται μοντέρνα προσέγγιση των υποψηφίων. Πολλές φορές επίσης η χρήση του Διαδικτύου για εύρεση εργασίας αποτελεί σημαντικό κριτήριο για την αποδοχή του εργαζομένου από τον εργοδότη.
TEI of West Macedonia
