Στην εργασία αναλύεται η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού που αποτελεί μια ιδιαίτερη σημαντική οργανωτική λειτουργία. Η οργάνωση, δηλαδή ο σχεδιασμός του οργανογράμματος και των θέσεων εργασίας. Η στελέχωση, δηλαδή η εξεύρεση ανθρώπινου πόρων, που περιλαμβάνει τον προγραμματισμό της κάλυψης των αναγκών, καθώς και την επιλογή προσωπικού Η διαχείριση της απόδοσης, που συνιστάται στην παρακολούθηση, την αξιολόγηση και την βελτίωση της. Η παρακίνηση των εργαζομένων, μέσω της παροχής κινήτρων. Ο καθορισμός των αμοιβών.Η διαχείριση της υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού. Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση. Ο χειρισμός του ανθρώπινου παράγοντα. Οι εργασιακές σχέσεις. Η φροντίδα για τη υγιεινή και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Τέλος γίνεται παρουσίαση του ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου Vodafone καθώς και των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Greek
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Λογιστικής (Κοζάνη)
TEI of West Macedonia
