Στην εργασία αυτή γίνεται μια λεπτομερής περιγραφή σχετικά με τoν σύγχρονο ρόλο της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού στα συστήματα εκπαίδευσης και στην αξιοποίηση του προσωπικού μιας επιχείρησης. Παρουσιάζεται η έννοια της αξιολόγησης και η εφαρμογή της στις επιχειρήσεις, τις ιστορικές καταβολές της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και την εξέλιξη της με την πάροδο των χρόνων. Αναφέρεται στα Συστήματα εκπαίδευσης δυναμικού, στην έννοια και τους στόχους της εκπαίδευσης, στην οργάνωση και τις μεθόδους της εκπαίδευσης καθώς και στην εφαρμογή και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων. Έπειτα θα μιλήσουμε για τα Συστήματα αξιολόγησης δυναμικού, την χρησιμότητα των συστημάτων αξιολόγησης, τα κριτήρια και τις μεθόδους αξιολόγησης και την εφαρμογή τους στις επιχειρήσεις. Τέλος αναφέρεται η αναγκαιότητα της αξιολόγησης των εργαζομένων στις επιχειρήσεις για τη δημιουργία μιας ισχυρής και βιώσιμης επιχείρησης,.
Α > Αξιολόγηση προσωπικού
Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Social Sciences ▶ Economics and Business Finance
(EN)
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Αξιολόγηση προσωπικού
Greek
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Χρηματοοικονομικών Εφαρμογών (Κοζάνη)
TEI of West Macedonia
