δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Στην εργασία σε θεωρητικό επίπεδο γίνεται μια αναφορά : α) στο ελληνικό και ευρωπαϊκό τραπεζικό σύστημα, β) στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού ως καθοριστικός παράγοντας στην ποιότητα και τις καινοτόμες ιδέες, γ) στην αξιοποίηση και ανάπτυξη του προσωπικού, μέσα από τις διαδικασίες της εκπαίδευσης, της πολιτικής προσλήψεων, της αξιολόγησης, της οργανωσιακής δομής και της στρατηγικής και δ) στις αντιδράσεις των εργαζομένων σε σχέση με κάθε αλλαγή σε κάθε μια από τις παραπάνω διαδικασίες. Σε πρακτικό επίπεδο (εμπειρικό μέρος) επιδιώκεται με την σύνταξη ερωτηματολογίου, η διερεύνηση της εφαρμογής από τις τράπεζες της αξιοποίησης και ανάπτυξης του προσωπικού, μέσα από τις διαδικασίες που αναφέρθηκαν στην προηγούμενη παράγραφο καθώς και των των αντιδράσεων των εργαζομένων σε κάθε αλλαγή που επέρχεται.
Τ > Τραπεζική διοίκηση
Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Κοινωνικές Επιστήμες ▶ Οικονομικά και Επιχειρήσεις Χρηματοοικονομικά
(EL)
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Τραπεζική διοίκηση
Ελληνική γλώσσα
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Χρηματοοικονομικών Εφαρμογών (Κοζάνη)
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας
