Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας αποτέλεσε η σε βάθος αναζήτηση και κατανόηση της έννοιας της υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού, στα πλαίσια ιδιωτικών ή δημόσιων επιχειρήσεων, καθώς και η αποσαφήνιση της ανάγκης για την προσεκτική εφαρμογή της υποκίνησης ως εχέγγυο της εύρωστης λειτουργίας του σώματος ενός εργασιακού συνόλου.
Για την κατανόησή της, η υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού δεν μπορεί να μελετηθεί μεμονωμένα και είναι απαραίτητη η πλαισίωσή της από τους κανόνες που διέπουν το σύγχρονο management, καθώς και η παρακολούθηση της πορείας και εξέλιξής της κατά τον τελευταίο αιώνα. Κατόπιν τούτου, στην παρούσα εργασία παρουσιάζονται καταρχάς εν συντομία οι έννοιες του Εργασιακού Περιβάλλοντος, του Management και της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Εν συνεχεία, η υποκίνηση αναλύεται εκτενέστερα ως κλάδος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και παρουσιάζονται οι λόγοι που την καθιστούν απαραίτητη, καθώς και οι βασικότερες θεωρίες υποκίνησης που έχουν αναπτυχθεί. Κλείνοντας παρουσιάζονται ο τρόπος και οι προϋποθέσεις που κατά περίπτωση καθιστούν την υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεσματικότερη, καθώς και οι πιθανοί τρόποι εφαρμογής τους σε ένα εργασιακό περιβάλλον.
Υ > Υποκίνηση
Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Υποκίνηση
Greek
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Λογιστικής (Κοζάνη)
TEI of West Macedonia
