Η συγκεκριμένη εργασία, φιλοδοξεί να ενεργοποιήσει τη συμμετοχή του πιο σημαντικού πόρου που υπάρχει : του ανθρώπινου παράγοντα, στην επιχείρηση, στην εργασία και τελικά στην ίδια τη ζωή.Ταυτόχρονα ζούμε σε μια κοινωνία, όπου οι μη στερούμενοι, που αποτελούν το 1/3, στη κορυφή της οικονομικής κλίμακας, περιέρχονται σε ακόμη καλύτερη κατάσταση ενώ οι άποροι, το χαμηλότερο 1/3 της κλίμακας, γίνονται ακόμη φτωχότεροι, γεγονός που εγκυμονεί εξαιρετικά σοβαρούς κινδύνους κοινωνικών αναταραχών. Όλα αυτά δεν έχουν σκοπό να αποτελέσουν μια πεσιμιστική απόδοση της σημερινής κατάστασης. Όταν γίνεται λόγος για "ρεαλισμούς" εκεί τη σκυτάλη παίρνει η διαμορφωμένη πραγματικότητα και όχι η εικονική αισιοδοξία. Άλλωστε μια τέτοια θεώρηση μας αφαιρεί τη δυνατότητα σύλληψης του κυρίαρχου νοήματος, για το λόγο ότι ο άνθρωπος δεν αποτελεί τη παθητική αντανάκλαση ενός πανίσχυρου και απρόσωπου κοινωνικού μηχανισμού, αλλά παίζει έναν ενεργητικό ρόλο, απολαμβάνοντας ταυτόχρονα μια πολύ σημαντική αυτονομία : δεν καθρεφτίζει, απλώς, την κοινωνική πραγματικότητα, αλλά τη χτίζει, τη δημιουργεί, την αναπλάθει.
Δ > Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Social Sciences ▶ Economics and Business Accounting
(EN)
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Greek
Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Λογιστικής (Κοζάνη)
TEI of West Macedonia
