Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας

RDF 

 
Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας
Αποθετήριο :
@νάκτησις
δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
κοινοποιήστε το τεκμήριο



Σημασιολογικός εμπλουτισμός/ομογενοποίηση από το EKT

2004 (EL)
Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας

Βασιλειάδου, Δέσποινα
Διτσόλα, Αικατερίνη

Το θέμα με το οποίο ασχολείται η παρακάτω εργασία, είναι η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο μισθωτός παρέχει την εργασία του με μισθό, αδιάφορα με τον τρόπο που αυτός καθορίζεται και καταβάλλεται και υποβάλλεται έναντι εκείνου προς τον οποίο παρέχεται αυτή σε νομική εξάρτηση, η οποία εκδηλώνεται με το δικαίωμα του εργοδότη να ασκεί εποπτεία και έλεγχο στην παροχή γενικά της εργασίας, χωρίς να είναι απαραίτητη και η συνήθως υπάρχουσα οικονομική εξάρτηση. Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας λύεται με τους παρακάτω τρόπους: 1) με το θάνατο του μισθωτού, 2) με το θάνατο του εργοδότη, 3) με την πάροδο του χρόνου της σύμβασης - αποπεράτωση έργου, 4) με κοινή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, 5) με τη σύγχυση, 6) με την αποχώρηση του εργαζομένου από την επιχείρηση του εργοδότη, 7) με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, 8) με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον μισθωτό. Σύμφωνα με τα παραπάνω, ένας τρόπος λύσης της σύμβασης εργασίας είναι η καταγγελία της. Αυτό συμβαίνει όταν οποιοσδήποτε, που δεσμεύεται από τη σύμβαση, εκφράζει τη θέλησή του να λύσει μονομερώς. Η εξωτερίκευση αυτής της θέλησης έχει διαφορετικές συνέπειες αν αυτός που καταγγέλλει είναι ο μισθωτός και διαφορετικές αν είναι ο εργοδότης. Πραγματικά ο μισθωτός μπορεί οποτεδήποτε να καταγγείλει άτυπα τη σύμβαση και μάλιστα, όπως συχνό συμβαίνει στην πράξη, χωρίς προειδοποίηση ή κάποιες βλαπτικές γι' αυτόν συνέπειες. Αρκεί απλά να αποχωρήσει από την εργασία του και να είναι φανερό ότι η αποχώρησή του δε σχετίζεται με αναστολή της σχέσης εργασίας του. Όταν, όμως, ο εργοδότης είναι εκείνος που καταγγέλλει τη σύμβαση, τότε μιλάμε για απόλυση και οπωσδήποτε δεν πρόκειται για κάτι απλό. Κατά συνέπεια πολυποίκιλο είναι και το σύνολο των διατάξεων που αναφέρονται στην απόλυση των μισθωτών. Έτσι, άλλες είναι οι διατάξεις όταν η σύμβαση που καταγγέλλει ο εργοδότης είναι ορισμένου χρόνου και άλλες όταν είναι αορίστου χρόνου. Εξάλλου δεν υπάρχουν ενιαίες και ομοιόμορφες διατάξεις ούτε για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων ούτε και για ολόκληρη τη χώρα.

Thesis
NonPeerReviewed

Εργατικό δίκαιο

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας (EL)
TEI of West Macedonia (EN)

2004


cc_by_nc_nd



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.