Η ευρωπαϊκή πολιτική για την απασχόληση στη δημόσια διοίκηση: κριτήρια επιλογής πρόσληψης και αξιολόγησης προσωπικού στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

 
Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας
Αποθετήριο :
@νάκτησις
δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
κοινοποιήστε το τεκμήριο




2005 (EL)
Η ευρωπαϊκή πολιτική για την απασχόληση στη δημόσια διοίκηση: κριτήρια επιλογής πρόσληψης και αξιολόγησης προσωπικού στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Τσίπρα, Νίκη
Παπουτσή, Ελένη

Η αναζήτηση εργασίας αλλά και η εργασία αυτή καθ’ αυτή είναι ενα κομμάτι της ζωής μας που καθημερινά προβληματίζει όλους τους ανθρώπους, εργαζόμενους και μη, της κοινωνίας. Τους εργαζόμενους από τη μια μεριά προσπαθούν, κάθε μέρα, για μια καλύτερη θέση και μία καλύτερη αμοιβή της εργασίας τους, ενώ οι άνεργοι από την άλλη, προσπαθούν να βρουν μια επιχείρηση, ή έναν οργανισμό, για να μπορέσουν να επιβιώσουν. Ολοι μας προσπαθούμε να βρούμε την καλύτερη απασχόληση για την κοινωνική και οικονομική καταξίωση. Ο κόσμος σήμερα είναι μια απαραίτητη αγορά εργασίας, οι επιχειρήσεις και τα εμπορικά καταστήματα στον ιδιωτικό τομέα από τη μία πλευρά, και οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί στο δημόσιο τομέα από την άλλη πλευρά. Προσφέρουν εργασία και ζητούν εργαζόμενους έχοντας βέβαια τις ανάλογες απαιτήσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι, με την ανάλογη αμοιβή, πρέπει να είναι σωστοί στις υποχρεώσεις τους και να γνωρίζουν επίσης και οι δύο τι πρέπει να ζητήσουν κα. τι πρέπει να προσφέρουν για την καλύτερη συνεύρεση και των δύο πλευρών. Εμείς πιστεύουμε πως και στους δύο τομείς, η επιλογή και η αξιολόγηση του προσωπικού είναι αρκετά δύσκολη γιατί οι απαιτήσεις από τους ενδιαφερομένους φορείς είναι πολλές και η ζήτηση εργασίας είναι μεγάλη, αλλά και τα προσόντα που έχουν οι ενδιαφερόμενοι είναι πολλά και αυξάνουν τον ανταγωνισμό μεταξύ τους. Πάντως όποια και αν είναι η επιλογή και η αξιολόγηση, σε οποιοδήποτε φορέα, επιχείρηση ή οργανισμό θα πρέπει να είναι αξιοκρατική και αδιάλλακτη για ένα καλύτερο αύριο στο χώρο της εργασίας και της απασχόλησης.

Thesis
NonPeerReviewed

Αξιολόγηση προσωπικού
Δημόσια διοίκηση

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας (EL)
TEI of West Macedonia (EN)

2005


cc_by_nc_nd



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.