Η συμβολή της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στη διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής: προσέγγιση με βάση τις λειτουργίες του HR

RDF 

 
This item is provided by the institution :
TEI of West Macedonia
Repository :
@naktisis
see the original item page
in the repository's web site and access all digital files if the item*
share



Semantic enrichment/homogenization by EKT

2009 (EN)
Η συμβολή της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στη διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής: προσέγγιση με βάση τις λειτουργίες του HR

Νίνου, Σεβαστή

Η συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στη Διαχείριση των Οργανωσιακών Αλλαγών κρίνεται ιδιαιτέρως σημαντική στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον. Ο ρόλος του HR , εξελισσόμενος σημαντικά στο διάβα των δεκαετιών, αποκτά ολοένα και περισσότερο στρατηγικό και προδραστικό χαρακτήρα. Η ανάδυση του Στρατηγικού HR οδήγησε στην ευθυγράμμιση όλων των επιμέρους λειτουργιών και πρακτικών του με την εταιρική στρατηγική, και άρα μεταξύ τους. Αυτό σημαίνει πως στα πλαίσια της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, όλες οι επιμέρους λειτουργίες του HR ευθυγραμμίζονται με τις επιταγές της οργανωσιακής αλλαγής. Από τη μελέτη της βιβλιογραφίας, προκύπτει πως ο στρατηγικός χαρακτήρας και η στρατηγική ευθυγράμμιση των λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (Επιλογή, Εκπαίδευση, Αξιολόγηση, Διοίκηση Αμοιβών, Εσωτερική Επικοινωνία) ενισχύουν πραγματικά την ικανότητα του οργανισμού να αλλάζει. Πέρα, όμως από το στρατηγικό πλαίσιο, η κάθε λειτουργία HR μπορεί να συνεισφέρει στην υποστήριξη της οργανωσιακής αλλαγής μέσω δράσεων σε λειτουργικό επίπεδο.

Thesis
NonPeerReviewed

Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Οργανωσιακή αλλαγή
Στρατηγικός σχεδιασμός

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ) Δυτικής Μακεδονίας (EL)
TEI of West Macedonia (EN)

2009


cc_by_nc_nd



*Institutions are responsible for keeping their URLs functional (digital file, item page in repository site)