Η παρούσα διπλωματική εργασία, περιγράφει τους λόγους που οδήγησαν σταδιακά τη
Δημόσια Διοίκηση, σε νέους τρόπους προσλήψεων Προσωπικού στο Δημόσιο τομέα, με
στόχο την υιοθέτηση ενός αξιοκρατικού και όχι ευνοιοκρατικού συστήματος επιλογής
προσωπικού, που θα ανέτρεπε τις καθιερωμένες πρακτικές των πελατειακών σχέσεων
μέσα από μία αποπολιτικοποιημένη διαδικασία.
Αρχικά, γίνεται μια εισαγωγή στις Ανεξάρτητες Αρχές και διερευνάται ο θεσμικός ρόλος
και οι αρμοδιότητες του ΑΣΕΠ από την ίδρυσή του μέχρι σήμερα.
Στη συνέχεια, αναφέρονται οι μέθοδοι επιλογής προσωπικού στην Ελληνική Δημόσια
Διοίκηση, ξεκινώντας με μια περιληπτική περιγραφή των συστημάτων προσλήψεων στην
Ελλάδα, από το 1951 μέχρι σήμερα. Εκεί, εντοπίζονται τα προβλήματα και οι παθογένειες
του συστήματος, με συνέπεια τις πολυάριθμες τροποποιήσεις των νόμων προς βελτίωση
του συστήματος και καταλήγοντας έτσι, στην αναγκαιότητα μιας αναμόρφωσης του
συστήματος προσλήψεων, με την ψήφιση του νέου Ν. 4765/2021.
Τέλος, αναλύονται και αξιολογούνται οι μέθοδοι προσλήψεων του Ν. 4765/2021, και
ιδιαίτερα του Πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού
Στην παρούσα εργασία, εφαρμόζεται η μεθοδολογία της βιβλιογραφικής επισκόπησης από
πρωτογενείς και δευτερογενείς πηγές, καθώς και της νομοθεσίας.
Στόχος είναι να γίνει αξιολόγηση των συστημάτων πρόσληψης του Ν. 4765/2021 και να
εκτιμηθεί, εάν, η μέθοδος του Πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού, ως ένα ενιαίο σύστημα
προσλήψεων, διατηρεί τις βασικές αρχές, της διαφάνειας, της αξιοκρατίας, της
αντικειμενικότητας και βελτιώνει την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου
δυναμικού της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης.
(EL)
This thesis, describes the reasons that gradually led the Public Administration to new
methods of hiring Personnel in the Public sector, with the aim of adopting a meritocratic
and not favoritism personnel selection system, which would overturn the established
practices of customer relations through a depoliticized process.
First an introduction to the Independent Authorities is made and the institutional role and
responsibilities of the ASEP from its establishment until today are explored.
Then, the personnel selection methods in the Greek Public Administration are mentioned,
starting with a summary description of the hiring methods in Greece, from 1951 until
today. There, the problems and pathologies of the system are identified, resulting in
numerous amendments to the laws to improve the system and thus resulting in the
necessity of reforming the recruitment system, with the passing of the new Law
4765/2021.
Finally, the hiring methods of Law 4765/2021, and especially the Panhellenic written
competition, are analyzed and evaluated
In this work, the methodology of the bibliographic review from primary and secondary
sources, as well as legislation, is applied.
The aim is to evaluate the hiring methods of Law 4765/2021 and to assess whether the
method of the Panhellenic written competition, as a single hiring method, maintains the
basic principles of transparency, meritocracy, objectivity and improves quality and
effectiveness of the human resources of the Greek Public Administration.
(EN)
Πανεπιστήμιο Κρήτης
