Οι πρακτικές της διοίκησης ανθρωπινού δυναμικού βασίζονται τόσο στις διάφορες θεωρίες που διατυπώνονται, όσο και στις συνθήκες που καθιστούν τις θεωρίες αυτές εφαρμόσιμες ή όχι. Στην παρούσα εργασία παρατίθενται θεωρίες για την αποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, κυριότατα από την ξένη βιβλιογραφία. Στην συνέχεια, από έρευνα που διεξήχθη σε ξενοδοχεία 5* σε όλη την Ελλάδα, γίνεται μία αποτίμηση της σημερινής πραγματικότητας από την σκοπιά των εργαζομένων σε αυτά.
University of the Aegena
