Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι από τα σημαντικότερα κομμάτια για την επιβίωση και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Η στάση που κρατούν οι εταιρείες απέναντι στους ανθρώπους της είναι καθοριστικής σημασίας για μια επιτυχημένη πορεία. Η συμπεριφορά της εταιρείας καθίσταται ακόμα πιο σημαντική, όταν η εταιρεία δραστηριοποιείται σε περισσότερες από μια χώρες και συνδυάζει ανθρώπους από ποικίλους πολιτισμούς. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να μελετηθεί η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού σε ελληνικές πολυεθνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται και στο εξωτερικό. Η παρούσα εργασία χωρίστηκε σε δύο μέρη. Στο πρώτο μέρος γίνεται μια αναφορά στον όρο «πολυεθνική εταιρεία» και περιγράφεται η ανάγκη που έχει δημιουργηθεί στην Ελλάδα για άμεσες ξένες επενδύσεις. Στο δεύτερο κεφάλαιο, ακολουθεί μια εκτεταμένη αναφορά σχετικά με τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνές επίπεδο και την απαιτούμενη συμπεριφορά που πρέπει να κρατά το εν λόγω τμήμα απέναντι στους ανθρώπους της. Στο τρίτο κεφάλαιο περιλαμβάνονται πέντε μεγάλες ελληνικές πολυεθνικές που δραστηριοποιούνται όχι μόνο στην Ευρώπη, αλλά και σε άλλες ηπείρους, κάνοντας μία περιγραφή του προφίλ των εταιρειών αυτών και του πλαισίου της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων που ακολουθούν. Το δεύτερο μέρος της εργασίας, αποτελεί την ερευνητική προσέγγιση του θέματος. Για την πραγματοποίηση της έρευνας στάλθηκε ένα ερωτηματολόγιο προς συμπλήρωση στα τμήματα ανθρωπίνου δυναμικού ελληνικών πολυεθνικών εταιρειών κάνοντας μια προσπάθεια να διερευνήσουμε τη στάση και τις πρακτικές που διατηρούν στους εργαζόμενους τόσο της μητρικής εταιρείας όσο και των θυγατρικών τους. Έτσι, στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η μεθοδολογία της διεξαχθείσας έρευνας και στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα που προέκυψαν, μετά την επεξεργασία των δεδομένων μας, κάνοντας χρήση του προγράμματος Microsoft Excel 2007. Τέλος, παρουσιάζονται τα τελικά συμπεράσματα της εργασίας.
Πανεπιστήμιο Αιγαίου
