Η διπλωματική εργασία είχε ως στόχο να διερευνήσει το κομμάτι της Διαχείρισης Ταλέντων και τις στρατηγικές της και πως αυτές διαμορφώνονται μέσα στις επιχειρήσεις καθώς και πως τα στελέχη των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού χρησιμοποιούν τις πολιτικές για την διαχείριση των «ταλέντων» αλλά και τον ρόλο της Διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο και πως αυτή συνδέεται με τις στρατηγικές της διαχείρισης ταλέντων.
University of the Aegena
