1. Αρχική σελίδα
  2. Αναζήτηση

Στρατηγικές ανταγωνιστικότητας και ανθρώπινο δυναμικό

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Πανεπιστήμιο Αιγαίου   

Αποθετήριο :
Ιδρυματικό Αποθετήριο Ελλάνικος (Hellanicus)   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Στρατηγικές ανταγωνιστικότητας και ανθρώπινο δυναμικό
Κανελλοπούλου, Ευσταθία
Θεοτοκάς, Ιωάννης
Κωνσταντέλου, Αναστασία
Κυριακάκη, Αννα
masterThesis
2017-10
2019-04-16T08:42:24Z
Εγινε θεωρητική ανάλυση και ανάπτυξη μελέτης περίπτωσης
Σκοπός αυτής της εργασίας είναι να αναδείξει το ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στην ανάπτυξη των στρατηγικών ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Από τις σημαντικότερες λειτουργίες της ΔΑΔ είναι η παρακίνηση των εργαζομένων ως παράγοντας αύξησης της αποδοτικότητάς τους. Αναφέρονται βασικές μέθοδοι παρακίνησης όπως η πυραμίδα των αναγκών, η θεωρία των δύο παραγόντων, η θεωρία των επίκτητων αναγκών, οι θεωρίες της δικαιοσύνης, της στοχοθέτησης και της αυτοδιάθεσης. Το κύριο ερώτημα της εργασίας είναι κατά πόσο οι γνώσεις, η εξειδίκευση, η ικανοποίηση στην εργασία και οι σχέσεις εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης μπορούν να αποτελέσουν συγκριτικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της επιχείρησης. Ως μοντέλο ανάλυσης για την αξιολόγηση των πόρων και δυνατοτήτων μιας επιχείρησης και προσδιορισμού του ανταγωνιστικού της πλεονεκτήματος, χρησιμοποιείται το μοντέλο VRIO του Μπάρνευ. Ως μελέτη περίπτωσης χρησιμοποιήθηκε η αμερικάνικη αεροπορική εταιρεία Southwest Airlines, γνωστή ως εταιρεία που επενδύει στους εργαζόμενους της, υποστηρίζοντας ότι ο ικανοποιημένος εργαζόμενος φέρνει τον ικανοποιημένο πελάτη και εφαρμόζοντας στρατηγικές ηγεσίας κόστους. Το βασικό συμπέρασμα της εργασίας αυτής είναι ότι μια αποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, είναι αυτή που αναγνωρίζει τη σημασία της παρακίνησης , την προσαρμόζει στις ιδιαιτερότητες, την εφαρμόζει μέσω του προγραμματισμού ΔΑΔ, συντελώντας έτσι αποφασιστικά στην αύξηση της αποδοτικότητας και αναδεικνύοντας τον ρόλο του εργαζόμενου σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Strategy (URL: http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85128514)
Competition (URL: http://skos.um.es/unescothes/C00728)
Human resources development (URL: http://skos.um.es/unescothes/C01856)
Competition
Στρατηγική
Human resource
Strategy
Ανθρώπινο δυναμικό
Ανταγωνιστικότητα
Πανεπιστήμιο Αιγαίου - Πολυτεχνική Σχολή - Τμήμα Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης
aegean
Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς
Default License
Πανεπιστήμιο Αιγαίου
Ιδρυματικό Αποθετήριο Ελλάνικος (Hellanicus)
Γκρίζα Βιβλιογραφία
Μεταπτυχιακές διατριβές
Τμήμα Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης
Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς



*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.