δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*
Η διαμόρφωση του άγχους στα πλαίσια απόδοσης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Μια από τις σημαντικότερες συνέπειες των αυξημένων απαιτήσεων για εργασία και των αλλαγών που σημειώθηκαν στα συστήματα εργαζομένων πολλών χωρών είναι η αύξηση του άγχους στην εργασία. Το εργασιακό άγχος έχει σημαντικό αντίκτυπο στη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων, επηρεάζοντας αρνητικά την εργασιακή τους επίδοση. Σκοπός αυτής της εργασίας είναι να προσδιοριστούν οι παράγοντες εκείνοι που σχετίζονται με το εργασιακό άγχος και την εργασιακή επίδοση. Για την έρευνα χρησιμοποιείται η ποιοτική μέθοδος με συνεντεύξεις σε δώδεκα εργαζομένους από την περιοχή της Κεντρικής Μακεδονία και της Λάρισας. Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν τα εξής: α) Οι συνθήκες εργασίας, οι οργανωσιακές διαδικασίες και πρακτικές, οι σχέσεις και οι υποκειμενικοί παράγοντες σχετίζονται με το εργασιακό άγχος και την εργασιακή επίδοση, β) Οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί εφαρμόζουν ατομικές πρακτικές για τη διαχείριση του άγχους. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις διαπιστώνεται έλλειψη επάρκειας και καταλληλότητας αυτών των οργανωσιακών πρακτικών. Ως εκ τούτου, οι οργανισμοί θα πρέπει να διεξάγουν έρευνες στους ίδιους τους εργαζόμενους, ώστε να εφαρμόσουν πολιτικές που ανταποκρίνονται πράγματι στις ανάγκες των εργαζομένων, βάσει των απόψεων των ιδίων των ενδιαφερομένων. Επίσης, συνεργασία των εργαζομένων και των οργανισμών θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών εκείνων που μειώνουν την εμφάνιση στρεσογόνων παραγόντων στον χώρο εργασίας, καθώς και τις αρνητικές επιπτώσεις αυτών στην απόδοση των εργαζομένων και κατά συνέπεια στην οργανωσιακή λειτουργία και επίδοση. Ωστόσο, περαιτέρω έρευνα σε ένα μεγαλύτερο δείγμα ερωτηθέντων με τη χρήση της μικτής μεθόδου έρευνας είναι απαραίτητη, ώστε τα αποτελέσματα να μπορούν να γενικευθούν. Επίσης, θα πρέπει να εξεταστεί και η επίδραση και άλλων παραγόντων που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά των οργανισμών και των εργαζομένων.
Λέξεις-κλειδιά: εργασιακό άγχος, επίδοση εργαζομένων, συνθήκες εργασίας, οργανωσιακές πρακτικές, σχέσεις, υποκειμενικοί παράγοντες
*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.
Βοηθείστε μας να κάνουμε καλύτερο το OpenArchives.gr.
Πανεπιστήμιο Αιγαίου
